ИПС "Әділет"

В соответствии с Законом Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" и подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" акимат Жамбылской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Определить порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Жамбылский областной социальный центр семейного развития "Анаға тағзым" управления координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Коммунальному государственному учреждению "Управление координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области" в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего постановления направления его копии в электронном виде на казахском и русском языках в филиал республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан по Жамбылской области для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего постановления на интернет-ресурсе акимата Жамбылской области после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима Жамбылской области.

4. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Аким Жамбылской области

Е. Карашукеев

	Приложение к постановлению
	акимата Жамбылской области
	от " 8 " __09____ 2026 года № 175

Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Жамбылский областной социальный центр развития семьи "Анаға тағзым" управления координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области"

Глава 1. Общие положения

1. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Жамбылский областной социальный центр развития семьи "Анаға тағзым" (далее - центр "Анаға тағзым") управления координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области" разработаны в соответствии с подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

2. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие надбавки.

Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам работников центра "Анаға тағзым" не является основанием для отказа в предоставлении иных видов поощрений за труд (премии, дополнительные выплаты, доплаты за совмещение должностей, сверхурочную работу).

3. Бюджетные средства на выплату стимулирующих надбавок к должностным окладам работников центра "Анаға тағзым" должны быть предусмотрены в плане финансирования (плане развития) центра "Анаға тағзым" на каждый финансовый год.

Источником финансирования выплат стимулирующих надбавок является местный бюджет.

4. Администратор бюджетной программы определяет потребность в дополнительных бюджетных средствах исходя из установленных размеров стимулирующих надбавок и предоставляет заявку в уполномоченный орган по бюджетному планированию.

5. Стимулирующие надбавки и их размеры устанавливаются решением Жамбылского областного маслихата.

Глава 2. Порядок установления стимулирующих надбавок

6. Стимулирующие надбавки устанавливаются или отменяются приказом руководителя управления координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области (далее - Управление) в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих надбавок к должностным окладам работников центра "Анаға тағзым" (далее - Комиссия). Предложение об установлении или отмене стимулирующих надбавок работникам вносится на рассмотрение Комиссии руководителем центра "Анаға тағзым".

7. На рассмотрение Комиссии предложение об установлении стимулирующей надбавки руководителю центра "Анаға тағзым" выносит руководитель Управления.

8. Решение о создании Комиссии и определении секретаря Комиссии принимается руководителем Управления или лицом, исполняющим его обязанности.

9. Общее число членов комиссии нечетное, но составляет не менее трех человек.

10. Секретарь комиссии не является членом комиссии и не имеет права голоса при принятии решений.

11. Решение Комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство от общего числа членов Комиссии.

12. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и оформляется протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии.

13. Вопрос об установлении стимулирующих надбавок к должностным окладам работников центра "Анаға тағзым" рассматривается на заседании Комиссии не более одного раза в квартал.

14. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания выплата стимулирующих надбавок временно приостанавливается на период действия взыскания, и данный вопрос не подлежит повторному рассмотрению Комиссией.

Глава 3. Условия установления стимулирующих надбавок

15. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников центра "Анаға тағзым" устанавливаются за:

1) повышение эффективности деятельности центра "Анаға тағзым" и достижение качественных результатов по ключевым показателям эффективности;

2) своевременную организацию необходимой социальной поддержки лиц (семей), оказавшихся в трудной жизненной ситуации, и достижение положительных результатов;

3) проявление инициативы, инновационного подхода и профессионализма при исполнении должностных обязанностей;

4) внесение и реализация предложений, направленных на совершенствование и оптимизацию рабочих процессов;

5) увеличение объема работы (документооборота, обращений, встреч, приемов, консультаций и иных мероприятий);

6) в иных случаях, определенных решением Комиссии, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.

16. Стимулирующие надбавки не устанавливаются в следующих случаях:

1) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

2) при работе менее одного месяца;

3) в период прохождения испытательного срока.

"Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы" Қазақстан Республикасының Заңына және "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 5-тармағы 3) тармақшасына сәйкес, Жамбыл облысының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1.Осы қаулының қосымшасына сәйкес "Жамбыл облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының "Анаға тағзым" Жамбыл облыстық отбасылық даму әлеуметтік орталығы" коммуналдық мемлекеттік мекемесі жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттары айқындалсын.

2."Жамбыл облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы" коммуналдық мемлекеттік мекемесі Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1)осы қаулыға қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күн ішінде оның қазақ және орыс тілдеріндегі электрондық түрдегі көшірмесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнының Жамбыл облысы бойынша филиалына ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін жіберілуін;

2)осы қаулы ресми жарияланғаннан кейін оның Жамбыл облысы әкімдігінің интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін.

3.Осы қаулының орындалуын бақылау Жамбыл облысы әкімінің жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін.

4.Осы қаулы оның алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Жамбыл облысының әкімі

Е. Қарашөкеев

	Жамбыл облысы әкімдігінің
	2026 жылғы " 8 "_09______
	№ 175 қаулысына қосымша

"Жамбыл облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының "Анаға тағзым" Жамбыл облыстық отбасылық даму әлеуметтік орталығы" коммуналдық мемлекеттік мекемесі жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттары

1-тарау. Жалпы ережелер

1."Жамбыл облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының "Анаға тағзым" Жамбыл облыстық отбасылық даму әлеуметтік орталығы" коммуналдық мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі - "Анаға тағзым" орталығы) жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі мен шарттары "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 5-тармағы 3) тармақшасына сәйкес әзірленді.

2.Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 37) тармақшасына сәйкес жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер жалақы болып табылады.

"Анаға тағзым" орталығы жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын төлеу жұмыскерлерді еңбекке ынталандырудың басқа түрлерін (сыйлықақы, қосымша төлемдер, лауазымды біріктіру, үстеме жұмыс) төлемеуге негіз болып табылмайды.

3. "Анаға тағзым" орталығы жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын төлеуге арналған бюджет қаражаты әрбір қаржы жылында "Анаға тағзым" орталығының қаржыландыру жоспарында (даму жоспарында) көзделуге тиіс.

Ынталандыру үстемеақыларын төлеуді қаржыландыру көзі жергілікті бюджет болып табылады.

4. Бюджеттік бағдарламалар әкімшісі ынталандыру үстемеақыларының белгіленген мөлшері негізінде қосымша бюджет қаражатына қажеттілікті қалыптастырып, өтінімді бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органға ұсынады.

5. Ынталандыру үстемеақылары және олардың мөлшері Жамбыл облыстық мәслихатының шешімімен белгіленеді.

2-тарау. Ынталандыру үстемеақыларын белгілеу тәртібі

6. Ынталандыру үстемеақылары "Анаға тағзым" орталығы жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу жөніндегі комиссияның (бұдан әрі – Комиссия) шешіміне сәйкес Жамбыл облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы (бұдан әрі – Басқарма) басшысының бұйрығымен белгіленеді немесе тоқтатылады. Комиссияның қарауына жұмыскерлерге ынталандыру үстемеақыларын белгілеу немесе тоқтату жөніндегі ұсынысты "Анаға тағзым" орталығының басшысы енгізеді.

7. "Анаға тағзым" орталығының басшысына ынталандыру үстемеақысын белгілеу жөніндегі ұсынысты Комиссияның қарауына Басқарма басшысы енгізеді.

8. Комиссияны құру және Комиссия хатшысын айқындау туралы шешімді Басқарма басшысы не оның міндетін атқарушы тұлға қабылдайды.

9. Комиссия мүшелерінің жалпы саны тақ санды, бірақ кемінде үш адамды құрайды.

10. Комиссия хатшысы комиссия мүшесі болып табылмайды және шешімдер қабылдаған кезде дауыс беру құқығы жоқ.

11. Комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады, оған Комиссия мүшелерінің жалпы санының көпшілігі дауыс берсе, қабылданды деп есептеледі.

12. Комиссия шешімі ұсынымдық сипатта болады және хаттамамен рәсімделеді, оған Комиссия төрағасы мен мүшелері қол қояды.

13. "Анаға тағзым" орталығы жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу Комиссияның отырысында тоқсанына бір реттен артық қаралмайды.

14. Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданылған жағдайда, ынталандыру үстемеақысын төлеу тәртіптік жазаның қолданылу кезеңінде уақытша тоқтатылады және бұл мәселе Комиссияның қайта қарауына енгізілмейді.

3-тарау. Ынталандыру үстемеақыларын белгілеу шарттары

15. "Анаға тағзым" орталығы жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақылары:

1)"Анаға тағзым" орталығы жұмысының тиімділігін арттырып, негізгі көрсеткіштерін сапалы әрі жоғары деңгейде орындағаны;

2)өмірде қиын жағдайға тап болған адамдарға (отбасыларға) қажетті әлеуметтік қолдауды уақтылы ұйымдастырып, оң нәтижелерге қол жеткізгені;

3)қызметтік міндеттерін орындау кезінде бастамашылдық, жаңашыл көзқарас және кәсібилік танытқаны;

4)жұмыс процестерін жетілдіруге және оңтайландыруға бағытталған ұсыныстар енгізіп, оларды іске асырғаны;

5)жұмыс көлемінің артқаны (құжат айналымы, жолданымдар, кездесулер, қабылдаулар, кеңес берулер және өзге де шаралар);

6)Комиссияның шешімімен Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін өзге де жағдайлар үшін белгіленуі мүмкін.

16. Ынталандыру үстемеақылары келесі жағдайларда белгіленбейді:

1) алынбаған тәртіптік жаза болғанда;

2) бір айдан кем жұмыс істегенде;

3) сынақ мерзімінен өту кезеңінде.