Об утверждении порядка и условий установления надбавок за особые условия труда к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

Постановление акимата Индерского района Атырауской области от 20 июля 2026 года № 170

В соответствии с подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и статьей 37 Закона Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" акимат Индерского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить порядок и условия установления надбавок за особые условия труда к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима района А. Мурзина.

3. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Аким района

С. Нсанбаев

К приложению к постановлению акима Индерского района от "20" мая 2026 года № 170

Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, разработан на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и определяет порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета.

Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

2. Стимулирующая надбавка является выплатой, устанавливаемой в целях стимулирования персонала.

3. Стимулирующая надбавка к должностному окладу работников бюджетных организаций является дополнительной выплатой к ранее предусмотренным видам материальной помощи и стимулирующих выплат, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.

4. Выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу работников не является основанием для прекращения выплаты других видов выплат за стимулирование труда работников (премии, дополнительная оплата, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за расширение зоны обслуживания, доплата за совмещение должностей, доплата за работу в выходные и праздничные дни и другие).

5. Выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу работников осуществляется ежемесячно в течение календарного года.

6. Стимулирующая надбавка может пересматриваться ежегодно на основании анализа основных показателей оплаты труда, бюджетных возможностей и в случае изменения законодательства Республики Казахстан.

7. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работников, которым предоставляется право на установление стимулирующих надбавок, являются:

1) исполнительность и соблюдение трудовой дисциплины;

2) достижение результатов работы за определенный период;

3) образцовое и добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных поручений, а также другие достижения в работе;

4) выполнение срочных и заранее непредвиденных работ, связанных с обеспечением стабильной (бесперебойной) работы организаций;

5) выполнение функций временно отсутствующих работников, если эти функции не входят в должностные обязанности замещающего работника, а также выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;

6) выполнение обязанностей, выходящих за рамки его должностных обязанностей, а также наличие достаточного опыта (стажа) и навыков работы, соответствующих более высокому профессиональному уровню и квалификации, успешное применение их на практике, а также другие показатели;

7) надбавка к должностному окладу работников, осуществляющих деятельность с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, может устанавливаться в зависимости от объема выполняемой работы, а также за ограничение некоторых их прав и дополнительную ответственность;

8) надбавки также могут устанавливаться при переводе (назначении) работников в связи с объективными обстоятельствами на должность с более низкой оплатой труда (на более легкую работу): в данном случае — до восстановления трудоспособности после трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо до установления инвалидности.

8. Стимулирующая надбавка не выплачивается:

1) в период нахождения работника на испытательном сроке;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) работникам, проработавшим в организации менее одного месяца;

4) в случае временного исполнения функций должности соответствующей категории;

5) в период временной нетрудоспособности работника;

6) в период отпуска без сохранения заработной платы;

7) в период учебного отпуска.

8) в период отпуска в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

9) в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

9. Источником финансирования выплаты стимулирующей надбавки к должностному окладу работников бюджетных организаций районного бюджета Индерского района является районный бюджет.

10. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются по решению Индерского районного маслихата.

Глава 3. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета

11. Установление стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из районного бюджета, осуществляется на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений организации руководителю организации либо лицу, его замещающему.

12. Письменное представление руководители самостоятельных структурных подразделений вносят непосредственному руководителю работников государственного учреждения.

13. В представлении указываются фамилия, имя, отчество и должность работников, основания и размер надбавки.

14. Руководитель организации рассматривает представление в срок, не превышающий 20 календарных дней.

15. Руководитель организации по результатам рассмотрения представления, обосновывая причины отказа в установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу, соглашается с ним либо отказывает.

16. Условия, указанные в пункте 8, являются основанием для отказа в выплате стимулирующей надбавки работникам.

17. Администратор бюджетной программы формирует дополнительную бюджетную заявку в достаточном объеме исходя из установленного размера стимулирующей надбавки и направляет бюджетную заявку в местный уполномоченный орган по бюджетному планированию.

18. Местный уполномоченный орган по бюджетному планированию в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Республики Казахстан выносит дополнительную потребность по стимулирующей надбавке на рассмотрение бюджетной комиссии района.

Аудандық бюджеттен қаржыландыратын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындау туралы

Атырау облысы Индер ауданы әкімдігінің 2026 жылғы 20 шілдедегі № 170 қаулысы

"Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 37-бабы, "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 5 - тармағы 3) тармақшасына сәйкес, Индер ауданы әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1. Осы қаулының қосымшасына сәйкес, аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықтарына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі мен шарттары айқындалсын.

2. Осы қаулының орындалуын бақылауды аудан әкімінің орынбасары А. Мурзинге жүктелсін.

3. Осы қаулы алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Аудан әкімі

С. Нсанбаев

Индер ауданы әкімдігінің 2026 жылғы " " __________ №____ қаулысына қосымша

Аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі мен шарттары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы аудандық бюджет қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі мен шарттары "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы №1193 қаулысының 5-тармағы 3) тармақшасының негізінде әзірленді және аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі мен шарттарын айқындайды.

2-тарау. Аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу шарттары

2. Ынталандыру үстемақысы персоналды ынталандыру мақсатанда белгіленетін төлем болып табылады.

3. Бюджеттік ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақысына ынталандыру үстемақысы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қарастырылған материалдық көмектің және ынталандыру төлемінің бұрыннан бар түрлеріне қосымша төлем болып табылады.

4. Жұмыскерлердің лауазымдық айлықақысына ынталандыру үстемақысын төлеу жұмыскерлердің еңбегін ынталандырудың төлем жасалған түрлерін (сыйлықақы, қосымша ақы, лауазымдарды қоса атқарғаны үшін, қамту аймағын кеңейткені үшін үстемақы, үстеме жұмыс үшін ақы және басқалар) тоқтатуға негіз болып табылмайды.

5. Жұмыскерлердің лауазымдық айлықақысына ынталандыру үстемақысын төлеу күнтізбелік жыл ішінде ай сайын жүзеге асырылады.

6. Ынталандыру үстемақысы еңбекақының негізгі көрсеткіштерін, бюджет мүмкіндітерін талдауға негізделе отырып және Қазақстан Республикасының заңнамасы өзгерген жағдайда жыл сайынғы негізіде қайта қаралуы мүмкін.

7. Ынталандыру үстемақыларын белгілеу құқығын беретін қызметкердің қызметінің нәтижелерін сипаттайтын негізгі көрсеткіштер:

1) орындаушылық және еңбек тәртібін сақтау;

2) белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелеріне қол жеткізу;

3) лауазымдық міндеттерді үлгілі және мінсіз орындау, аса маңызды және күрделі тапсырмаларды орындау және жұмыстағы басқа да жетістіктер;

4) ұйымдардың одан әрі қалыпты (үздіксіз) жұмысы шұғыл орындалуына байланысты болатын шұғыл және алдын-ала күтпеген жұмыстарды орындау;

5) егер уақытша болмаған жұмыскерді алмастырушы қызметкердің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін болса, қысқартылған және/немесе уақытша болмаған жұмыскерлердің функцияларын өзінің негізгі жұмысынан босамай орындау;

6) оған міндеттердің кеңейтілген шеңберін, жоғары кәсіби деңгеймен және құзіреттілікпен ұштастырылған жұмыстағы жеткілікті тәжірибе (өтіл) мен дағдыларды, оларды практикада табысты қолданумен, сондай-ақ басқа да көрсеткіштерді жүктеу;

7) бұдан басқа, мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтері бар құжаттармен жұмысты жүзеге асыратын қызметкерге лауазымдық жалақыға үстемақы олардың орындалу көлеміне қарай, сондай-ақ оның кейбір құқықтарын шектегені және қосымша жауаптылығы үшін белгілеуі мүмкін;

8) үстемақылар сондай-ақ мынадай объективті мән-жайларға байланысты қызметкерді төмен ақы төленетін лауазымға (неғұрлым жеңіл жұмысқа) ауыстыру (тағайындау) кезінде белгіленуі мүмкін: осы органда еңбек міндеттерін атқаруға байланысты алынған еңбек мертігуі, кәсіптік ауруы немесе денсаулығының өзге де зақымдануы еңбекке жарамдылығын қалпына келтіргенге, не мүгедектік белгіленгенге дейін.

8. Ынталандыру үстемақысы:

1) жұмыскер сынақ мерзімінде болған кезеңде;

2) алынбаған тәртіптік жаза болған кезде;

3) ұйымда бір айдан аз жұмыс істегендерге;

4) лауазымның тиісті санатының функцияларын уақытша атқарған жағдайда;

5) жұмыскердің уақытша жарамсыздығы кезеңінде;

6) жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңінде;

7) оқу демалысы кезеңінде;

8) жүктілікке және бала (балалар) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс кезеңінде;

9) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңінде төленбейді.

9. Индер ауданының аудандық бюджеті бюджеттік ұйым жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақысына ынталандыру үстемақысы төлемін қаржыландыру көзі болып табылады.

10. Аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақылары Индер аудандық мәслихатының шешімі бойынша белгіленеді.

3-тарау. Аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар жұмыскерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемақыларын белгілеу тәртібі

11. Лауазымдық жалақыға ынталандырушы үстемақыларын белгілеу аудандық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардың дербес құрылымдық бөлімшелері басшыларының жазбаша ұсынысы негізінде Ұйымның басшысының не оны алмастыратын тұлғаның бұйрығымен жүргізіледі.

12. Жазбаша ұсынымды дербес құрылымдық бөлімшелер қызметкерінің тікелей басшысы мемлекеттік ұйымның бірінші басшысына шығарады.

13. Ұсынымда қызметкердің тегі мен лауазымы, жәрдемақының негіздері мен мөлшері көрсетіледі.

14. ұсынымды ұйым басшысы күнтізбелік 20 күннен аспайтын мерзімде қарайды.

15. Ұйымның басшысы ұсынымды қарау нәтижесінде лауазымдық жалақыға ынталандыру үстемақысын белгілеуден бас тарту себептерін негіздей отырып келіседі немесе бас тартады.

16. 8-тармақта көрсетілген шарттар жұмыскерлерге ынталандыру үстемақысын төлеуден бас тарту үшін негіз болып табылады.

17. бюджеттік бағдарлама әкімшісі ынталандыру үстемақысының белгіленген мөлшері негізінде қосымша бюджет қаражатынан жеткілікті қалыптастырады және бюджеттік жоспарлау жөніндегі жергілікті уәкілетті органға бюджеттік өтінімді жолдайды.

18. Бюджеттік жоспарлау жөніндегі жергілікті уәкілетті орган Қазақстан Республикасы бюджет заңнамасының талаптарына сәйкес ынталандыру үстемақысы бойынша қосымша қажеттілікті аудандық бюджет комиссиясына қарауға шығарады.