ИПС "Әділет"

Костанайский областной маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Костанайского областного маслихата "Об определении Правил и размера оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета" от 9 октября 2020 года № 543 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9499) следующие изменения:

преамбулу изложить в новой редакции:

"В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения" Костанайский областной маслихат РЕШИЛ:";

пункт 2 изложить в новой редакции:

"2. Определить размер оказания социальной поддержки за счет средств областного бюджета:

1) медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим высшее и (или) послевузовское медицинское образование при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения, направленным для работы:

в сельской местности и поселках Костанайской области в размере 7 000 000 (семь миллионов) теңге, за исключением направленных для работы в Амангельдинский и Джангельдинский районы Костанайской области;

в Амангельдинский и Джангельдинский районы Костанайской области, в размере 8 500 000 (восемь миллионов пятьсот тысяч) теңге;

в городах районного и областного значения Костанайской области в размере 5 000 000 (пять миллионов) теңге, за исключением направленных для работы в город Аркалык Костанайской области, Житикаринский и Костанайский районы Костанайской области;

в город Аркалык Костанайской области, Житикаринский и Костанайский район Костанайской области в размере 7 000 000 (семь миллионов) теңге;

2) медицинским работникам, имеющим техническое и профессиональное медицинское образование, при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения, а также фармацевтическим работникам с техническим и профессиональным фармацевтическим образованием, при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения, направленным для работы в сельской местности и поселки Костанайской области, в размере 1 000 000 (один миллион) теңге.";

приложение к указанному решению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Временно осуществляющий полномочия председателя Костанайского областного маслихата

М. Жутаев

	Приложение
	к решению маслихата
	от 16 сентября 2026 года
	№ 322
	Приложение
	к решению маслихата
	от 9 октября 2020 года
	№ 543

Правила оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, за счет средств областного бюджета (далее - Правила) распространяются на следующих медицинских и фармацевтических работников (далее - работники):

1) медицинских работников, имеющих высшее и (или) послевузовское медицинское образование при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения;

2) медицинских работников, имеющих техническое и профессиональное медицинское образование при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения;

3) фармацевтических работников, имеющих высшее и (или) послевузовское фармацевтическое образование при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения;

4) фармацевтических работников, имеющих техническое и профессиональное фармацевтическое образование при наличии сертификата специалиста в области здравоохранения.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные термины и понятия:

1) уполномоченный орган по выплате социальной поддержки - государственное учреждение "Управление здравоохранения акимата Костанайской области" (далее – уполномоченный орган);

2) сертификат специалиста в области здравоохранения (далее – сертификат специалиста) – документ установленного образца, подтверждающий уровень квалификации физического лица и его готовность к профессиональной деятельности в области здравоохранения, включая готовность к клинической или фармацевтической практике, или деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

3) работодатель – организация здравоохранения, финансируемая из государственного бюджета и расположенная на территории Костанайской области, заключившая трудовой договор с работником;

4) направление для работы — письменный официальный документ, выдаваемый уполномоченным органом, подтверждающий направление работника для трудоустройства в организацию здравоохранения, финансируемую из государственного бюджета и расположенную на территории Костанайской области, с учетом потребности в кадрах;

5) выпускник – лицо, освоившее образовательную программу медицинского и (или) фармацевтического образования, иную образовательную программу в области здравоохранения.

3. Социальная поддержка работников (далее – социальная поддержка) предоставляется за счет бюджетных средств в виде денежной выплаты работникам, направленным уполномоченным органом для работы в сельскую местность, поселки, а также города районного и областного значения, при условии обязательной отработки в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора с работодателем (далее – срок обязательной отработки).

4. Социальная поддержка выплачивается:

1) работникам, находящимся на территории Костанайской области, направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках Костанайской области из городских населенных пунктов Костанайской области, заключившим трудовой договор с работодателем;

2) выпускникам, впервые приступающим к трудовой деятельности по полученной специальности, относящимся к категории работников, установленных настоящими Правилами, направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области и заключившим трудовой договор с работодателем;

3) работникам, прибывшим из других регионов Республики Казахстан, направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, заключившим трудовой договор с работодателем, при условии обращения за направлением для работы в течение одного года со дня их прибытия в Костанайскую область.

5. Меры социальной поддержки не распространяются на лиц:

1) не исполнивших обязательств по возврату ранее полученных денежных средств в рамках настоящих Правил;

2) прибывших из других областей Республики Казахстан и имеющих неисполненные обязательства по возврату ранее полученной социальной поддержки по прежнему месту работы.

Проверка сведений указанных в подпункте 2) настоящего пункта осуществляется уполномоченным органом самостоятельно путем направления запросов в соответствующие государственные органы и (или) организации.

6. В срок обязательной отработки не включается время:

1) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

2) нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) периода временной нетрудоспособности более двух месяцев подряд;

4) обучения в резидентуре или в магистратуре.

Периоды, указанные в настоящем пункте, не засчитываются в срок обязательной отработки и влекут его соответствующее продление.

7. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:

1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские и фармацевтические кадры по Костанайской области;

2) по заявлению работника выдает направление для работы;

3) обеспечивает размещение информации о мерах социальной поддержки и вакантных должностях на официальных интернет-ресурсах;

4) ежегодно осуществляет анализ эффективности предоставления мер социальной поддержки, включая показатели укомплектованности медицинских организаций, а также показатели, характеризующие движение кадров и обеспеченность кадровыми ресурсами, и обеспечивает размещение соответствующей информации на официальных интернет-ресурсах;

5) предусматривает на соответствующий финансовый год планируемую сумму социальной помощи.

Глава 2. Комиссия уполномоченного органа

8. Для рассмотрения обращений работников уполномоченный орган создает комиссию из числа работников уполномоченного органа (далее - Комиссия).

9. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.

10. Количество членов Комиссии составляет не менее пяти человек.

11. Председателем Комиссии является лицо по должности не ниже заместителя руководителя уполномоченного органа.

12. Секретарь Комиссии: обеспечивает организацию заседаний комиссии; ведет протоколы заседаний; не является членом комиссии и не участвует в голосовании.

13. Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее двух третей от общего числа ее членов.

14. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии и оформляются протоколом.

15. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Глава 3. Порядок предоставления направлений для работы

16. Направление для работы носит заявительный характер и выдается на основании обращения работника.

Для получения социальной помощи работник обращается в уполномоченный орган с заявлением в письменной или электронной форме в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

17. К заявлению прилагаются следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность, либо электронный документ из сервиса цифровых документов (для идентификации личности);

2) копия документа об образовании;

3) копия сертификата специалиста;

4) для работников, имеющих высшее и (или) послевузовское образование, – копия документа, подтверждающего прохождение интернатуры, резидентуры или ординатуры (при наличии);

5) для специалистов, имеющих стаж работы, – копии документов о повышении квалификации и (или) непрерывном профессиональном развитии (при наличии);

6) для работников, прибывших из других областей, – сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

7) реквизиты банковского счета в банке второго уровня.

Документы представляются в подлинниках и копиях для сверки. После сверки подлинники документов возвращаются заявителю.

Сведения, содержащиеся в государственных цифровых системах, запрашиваются уполномоченным органом самостоятельно.

В заявлении работник дает согласие на сбор и обработку персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан "О персональных данных и их защите".

18. Уполномоченный орган рассматривает заявление в соответствии с требованиями Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан (далее - АППК РК).

19. Комиссия принимает решение о выдаче направления для работы или об отказе в выдаче направления для работы с мотивированным обоснованием.

20. В направлении для работы указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, реквизиты документа удостоверяющего личность работника, размер социальной поддержки, место работы, срок обязательной отработки, иные сведения, предусмотренные настоящими Правилами.

21. Направление для работы является основанием для заключения трудового договора с работодателем для получения социальной помощи.

Глава 4. Трудоустройство и подтверждение факта работы

22. Работник заключает трудовой договор с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

23. Работодатель извещает уполномоченный орган о заключении договора с работником в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней после заключения договора и направляет копию документа, подтверждающего факт трудоустройства.

Глава 5. Трехстороннее соглашение и социальная поддержка

24. В течение 15 (пятнадцати) рабочих дней после подтверждения факта трудоустройства уполномоченный орган заключает трехстороннее соглашение между работником, работодателем и уполномоченным органом (далее - соглашение).

25. В соглашении предусматриваются:

срок обязательной отработки;

размер социальной поддержки;

условия возврата социальной помощи в случае досрочного прекращения трудового договора;

условия урегулирования трудовых споров, возникающих в связи с нарушением срока обязательной отработки;

условия добровольного и (или) принудительного возврата выплаченной социальной поддержки в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

иные условия, предусмотренные настоящими Правилами и нормами трудового и гражданского законодательства, по соглашению сторон.

Споры, возникающие из указанного соглашения, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

26. Социальная поддержка предоставляется после заключения трудового договора и соглашения путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Глава 6. Порядок регулирования социальной поддержки при прекращении трудового договора или переходе работника к другому работодателю

27. В случае прекращения трудового договора с работником до истечения срока обязательной отработки, установленного настоящими Правилами, предоставленная социальная поддержка подлежит возврату в областной бюджет пропорционально неотработанному сроку обязательной отработки, предусмотренному трудовым договором и (или) соглашением, в добровольном и (или) судебном порядке, за исключением случаев указанных в пункте 28 настоящих Правил.

28. Переход работника к другому работодателю, расположенному на территории Костанайской области, в период обязательной отработки срока, установленного настоящими Правилами, не является основанием для возврата сумм социальной поддержки, при одновременном соблюдении следующих условий:

1) переход согласован с уполномоченным органом и осуществляется при наличии свободных вакансий. Согласование с уполномоченным органом носит заявительный характер и рассматривается в порядке, установленном АППК РК;

2) работник фактически отработал не менее половины обязательного срока, установленного настоящими Правилами, по месту первоначального назначения;

3) новый трудовой договор с работодателем заключен в течение двух месяцев со дня прекращения предыдущего трудового договора.

29. В случае, указанном в пункте 28 настоящих Правил, течение срока обязательной отработки возобновляется со дня заключения нового трудового договора и нового соглашения между работником, работодателем и уполномоченным органом.

30. В случае, указанном в пункте 28 настоящих Правил:

1) если размер социальной поддержки, по новому месту работы, ниже размера ранее выплаченной суммы социальной поддержки, то возврату в областной бюджет подлежит разница между ранее выплаченной суммой и размером, установленным для новой административно-территориальной единицы, пропорционально неотработанному сроку обязательной отработки;

2) если размер социальной поддержки, по новому месту работы, больше размера суммы социальной поддержки, ранее выплаченной работнику, доплата производится при одновременном выполнении следующих условий:

новый трудовой договор заключен на срок не менее оставшегося срока обязательной отработки;

работник ранее не получал доплату в рамках настоящих Правил.

Размер доплаты определяется как разница между размером социальной поддержки, установленным для новой административно-территориальной единицы, и размером социальной поддержки, фактически ранее полученной работником. Доплата производится пропорционально оставшемуся сроку обязательной отработки.

31. Для получения доплаты работник обращается в уполномоченный орган с письменным заявлением, с приложением документов, подтверждающих заключение нового трудового договора.

Уполномоченный орган рассматривает заявление в соответствии с требованиями АППК РК.

32. Выплата доплаты осуществляется единовременно в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня принятия решения о ее предоставлении путем перечисления средств на банковский счет работника.

33. В случае прекращения трудового договора с работником, до истечения срока обязательной отработки, установленного настоящими Правилам, работодатель извещает об этом уполномоченный орган не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений и направляет работнику письменное уведомление о возврате социальной поддержки.

Қостанай облыстық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:

1. "Қостанай облысының ауылдық жеріне және кенттеріне, аудандық және облыстық маңызы бар қалаларына жұмысқа жіберілген медицина және фармацевтика қызметкерлеріне облыстық бюджет қаражаты есебінен әлеуметтік қолдау көрсетудің қағидалары мен мөлшерін айқындау туралы" Қостанай облыстық мәслихатының 2020 жылғы 9 қазандағы № 543 шешіміне (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9499 болып тіркелген) мынадай өзгерістер енгізілсін:

кіріспе жаңа редакцияда жазылсын:

""Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 12-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына сәйкес Қостанай облыстық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:";

2-тармақ жаңа редакцияда жазылсын:

"2. Облыстық бюджет қаражаты есебінен әлеуметтік қолдау көрсету мөлшері айқындалсын:

1) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде жұмысқа жіберілген жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық білімі бар медицина және фармацевтика қызметкерлеріне:

Қостанай облысының ауылдық жеріне және кенттеріне 7 000 000 (жеті миллион) теңге мөлшерінде, Қостанай облысының Амангелді және Жангелдин аудандарына жұмысқа жіберілгендерді қоспағанда;

Қостанай облысының Амангелді және Жангелдин аудандарына 8 500 000 (сегіз миллион бес жүз мың) теңге мөлшерінде;

Қостанай облысының аудандық және облыстық маңызы бар қалаларында 5 000 000 (бес миллион) теңге мөлшерінде, Қостанай облысының Арқалық қаласына, Қостанай облысының Жітіқара және Қостанай аудандарына жұмысқа жіберілгендерді қоспағанда;

Қостанай облысының Арқалық қаласына, Қостанай облысының Жітіқара және Қостанай ауданына 7 000 000 (жеті миллион) теңге мөлшерінде;

2) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде техникалық және кәсіптік медициналық білімі бар медицина қызметкерлеріне, сондай-ақ техникалық және кәсіптік фармацевтикалық білімі бар фармацевтика қызметкерлеріне, денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде Қостанай облысының ауылдық жерлеріне және кенттеріне жұмысқа жіберілгендерге 1 000 000 (бір миллион) теңге мөлшерінде.";

көрсетілген шешімнің қосымшасы осы шешімнің қосымшасына сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

2. Осы шешім алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Қостанай облыстық мәслихаты төрағасының өкілеттігін уақытша жүзеге асырушы

М. Жутаев

	Мәслихаттың
	2026 жылғы 16 қыркүйектегі
	№ 322 шешіміне қосымша
	Мәслихаттың
	2020 жылғы 9 қазандағы
	№ 543 шешіміне қосымша

Қостанай облысының ауылдық жеріне және кенттеріне, аудандық және облыстық маңызы бар қалаларына жұмысқа жіберілген медицина және фармацевтика қызметкерлеріне облыстық бюджет қаражаты есебінен әлеуметтік қолдау көрсетудің қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Қостанай облысының ауылдық жеріне және кенттеріне, аудандық және облыстық маңызы бар қалаларына жұмысқа жіберілген медицина және фармацевтика қызметкерлеріне облыстық бюджет қаражаты есебінен әлеуметтік қолдау көрсетудің қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) мынадай медицина және фармацевтика қызметкерлеріне (бұдан әрі – қызметкерлер) қолданылады:

1) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық білімі бар медицина қызметкерлеріне;

2) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде техникалық және кәсіптік медициналық білімі бар медицина қызметкерлеріне;

3) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі фармацевтикалық білімі бар фармацевтикалық қызметкерлерге;

4) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты болған кезде техникалық және кәсіптік фармацевтикалық білімі бар фармацевтикалық қызметкерлерге.

2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі терминдер мен ұғымдар пайдаланылады:

1) әлеуметтік қолдау төлеу жөніндегі уәкілетті орган – "Қостанай облысы әкімдігінің денсаулық сақтау басқармасы" мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі – уәкілетті орган);

2) денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты (бұдан әрі – маман сертификаты) – жеке тұлғаның біліктілік деңгейін және клиникалық немесе фармацевтикалық практикаға немесе халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы қызметке дайындығын қоса алғанда, оның денсаулық сақтау саласындағы кәсіптік қызметке дайындығын растайтын, белгіленген үлгідегі құжат;

3) жұмыс беруші – мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын және Қостанай облысының аумағында орналасқан, қызметкермен еңбек шартын жасасқан денсаулық сақтау ұйымы;

4) жұмыс үшін жолдама – мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын және кадрларға қажеттілікті ескере отырып, Қостанай облысының аумағында орналасқан денсаулық сақтау ұйымына жұмысқа орналасу үшін қызметкердің жіберілгенін растайтын уәкілетті орган беретін жазбаша ресми құжат;

5) түлек – медициналық және (немесе) фармацевтикалық білімнің білім беру бағдарламасын, денсаулық сақтау саласындағы өзге де білім беру бағдарламасын меңгерген адам.

3. Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау (бұдан әрі – әлеуметтік қолдау) – қызметкермен еңбек шарты жасалған күннен бастап 5 (бес) жыл ішінде міндетті түрде жұмыс істеген жағдайда, уәкілетті орган ауылдық жерге, кенттерге, сондай-ақ аудандық және облыстық маңызы бар қалаларға жұмыс істеу үшін жіберілген қызметкерлерге ақшалай төлем түрінде бюджет қаражаты есебінен ұсынылады (бұдан әрі – міндетті жұмыспен өтеу мерзімі).

4. Әлеуметтік қолдау төленеді:

1) жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан Қостанай облысының қалалық елді мекендерінен Қостанай облысының ауылдық жерлеріне және кенттеріне жұмыс істеу үшін уәкілетті орган жіберген Қостанай облысының аумағындағы қызметкерлерге;

2) уәкілетті орган Қостанай облысының ауылдық жерлеріне және кенттеріне, аудандық және облыстық маңызы бар қалаларына жұмыс істеу үшін жіберілген және жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан, осы Қағидаларда белгіленген қызметкерлер санатына жататын, алған мамандығы бойынша еңбек қызметіне алғаш рет кірісетін түлектер;

3) Қазақстан Республикасының басқа өңірлерінен келген, уәкілетті орган Қостанай облысының ауылдық жерлеріне және кенттеріне, аудандық және облыстық маңызы бар қалаларына жұмыс істеу үшін жіберілген қызметкерлерге, жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан Қостанай облысына келген күннен бастап бір жыл ішінде жұмысқа жолдама алуға өтініш білдірген жағдайда.

5. Әлеуметтік қолдау шаралары мына адамдарға қолданылмайды:

1) осы Қағидалар шеңберінде бұрын алынған ақшалай қаражатты қайтару жөніндегі міндеттемелерді орындамаған;

2) Қазақстан Республикасының басқа облыстарынан келген және бұрынғы жұмыс орны бойынша бұрын алынған әлеуметтік қолдауды қайтару бойынша орындалмаған міндеттемелері бар адамдар.

Осы тармақтың 2) тармақшасында көрсетілген мәліметтерді тексеруді уәкілетті орган тиісті мемлекеттік органдарға және (немесе) ұйымдарға сұратулар жіберу арқылы дербес жүзеге асырады.

6. Міндетті жұмыспен өтеу мерзіміне уақыт қосылмайды:

1) жалақысы сақталмайтын демалыста;

2) қызметкер үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста болғанда;

3) қатарынан екі айдан астам еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде;

4) резидентурада немесе магистратурада оқу.

Осы тармақта көрсетілген кезеңдер міндетті жұмыспен өтеу мерзіміне есептелмейді және оны тиісті ұзартуға әкеп соғады.

7. Денсаулық сақтау ұйымдарын кадрлық қамтамасыз ету мақсатында уәкілетті орган:

1) жыл сайын Қостанай облысы бойынша медициналық және фармацевтикалық кадрларға сұранысқа талдау жүргізеді;

2) қызметкердің өтініші бойынша жұмыс үшін жолдама береді;

3) әлеуметтік қолдау шаралары және бос лауазымдар туралы ақпаратты ресми интернет-ресурстарда орналастыруды қамтамасыз етеді;

4) жыл сайын медициналық ұйымдардың жинақталу көрсеткіштерін, сондай-ақ кадрлардың қозғалысын және кадр ресурстарымен қамтамасыз етілуін сипаттайтын көрсеткіштерді қоса алғанда, әлеуметтік қолдау шараларын ұсыну тиімділігіне талдауды жүзеге асырады және тиісті ақпаратты ресми интернет-ресурстарда орналастыруды қамтамасыз етеді;

5) тиісті қаржы жылына әлеуметтік көмектің жоспарланатын сомасын қарастырады.

2-тарау. Уәкілетті органның комиссиясы

8. Уәкілетті орган қызметкерлердің өтініштерін қарау үшін уәкілетті органның қызметкерлері арасынан комиссия (бұдан әрі – Комиссия) құрады.

9. Комиссияның құрамы уәкілетті орган басшысының бұйрығымен бекітіледі.

10. Комиссия мүшелерінің саны кемінде бес адамды құрайды.

11. Лауазымы бойынша уәкілетті орган басшысының орынбасарынан төмен емес адам Комиссия төрағасы болып табылады.

12. Комиссия хатшысы: комиссия отырыстарын ұйымдастыруды қамтамасыз етеді; отырыстардың хаттамаларын жүргізеді; комиссия мүшесі болып табылмайды және дауыс беруге қатыспайды.

13. Комиссия отырысы оның мүшелерінің жалпы санының кемінде үштен екісі қатысқан кезде заңды деп есептеледі.

14. Комиссия шешімдері қатысып отырған Комиссия мүшелерінің қалыпты көпшілік даусымен қабылданады және хаттамамен ресімделеді.

15. Дауыстар тең болған жағдайда Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

3-тарау. Жұмыс үшін жолдама беру тәртібі

16. Жұмыс үшін жолдама өтініш сипатында болады және қызметкердің өтініші негізінде беріледі.

Әлеуметтік көмек алу үшін қызметкер уәкілетті органға Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жазбаша немесе электрондық нысанда өтінішпен жүгінеді.

17. Өтінішке мынадай құжаттар қоса беріледі:

1) жеке басын куәландыратын құжат немесе цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжат (жеке басын сәйкестендіру үшін);

2) білім туралы құжаттың көшірмесі;

3) маман сертификатының көшірмесі;

4) жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар қызметкерлер үшін – интернатурадан, резидентурадан немесе ординатурадан өткенін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса);

5) жұмыс өтілі бар мамандар үшін – біліктілікті арттыру және (немесе) үздіксіз кәсіби даму туралы құжаттардың көшірмелері (бар болса);

6) басқа облыстардан келген қызметкерлер үшін – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес еңбек қызметі туралы мәліметтер;

7) екінші деңгейдегі банктегі банктік шоттың деректемелері.

Салыстырып тексеру үшін құжаттар түпнұсқада және көшірмелерде ұсынылады. Салыстырғаннан кейін құжаттардың түпнұсқалары өтініш берушіге қайтарылады.

Мемлекеттік цифрлық жүйелердегі мәліметтерді уәкілетті орган дербес сұратады.

Өтініште қызметкер "Дербес деректер және оларды қорғау туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес дербес деректерді жинауға және өңдеуге келісім береді.

18. Уәкілетті орган өтінішті Қазақстан Республикасы Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің (бұдан әрі – ҚР ӘРПК) талаптарына сәйкес қарайды.

19. Комиссия дәлелді негіздемемен жұмыс үшін жолдама беру немесе жұмыс үшін жолдаманы беруден бас тарту туралы шешім қабылдайды.

20. Жұмыс үшін жолдамада: қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың деректемелері, әлеуметтік қолдау мөлшері, жұмыс орны, міндетті жұмыс істеу мерзімі, осы Қағидаларда көзделген өзге де мәліметтер көрсетіледі.

21. Жұмыс үшін жолдама әлеуметтік көмек алу үшін жұмыс берушімен еңбек шартын жасасу үшін негіз болып табылады.

4-тарау. Жұмысқа орналастыру және жұмыс фактісін растау

22. Қызметкер Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс берушімен еңбек шартын жасасады.

23. Жұмыс беруші уәкілетті органға шарт жасалғаннан кейін 15 (он бес) жұмыс күні ішінде қызметкермен шарт жасасқаны туралы хабарлайды және жұмысқа орналасу фактісін растайтын құжаттың көшірмесін жібереді.

5-тарау. Үш жақты келісім және әлеуметтік қолдау

24. Жұмысқа орналасу фактісі расталғаннан кейін 15 (он бес) жұмыс күні ішінде уәкілетті орган қызметкер, жұмыс беруші және уәкілетті орган арасында үшжақты келісім (бұдан әрі – келісім) жасасады.

25. Келісімде мыналар көзделеді:

міндетті жұмыспен өтеу мерзімі;

әлеуметтік қолдау мөлшері;

еңбек шарты мерзімінен бұрын тоқтатылған жағдайда әлеуметтік көмекті қайтару шарттары;

міндетті жұмыс істеу мерзімінің бұзылуына байланысты туындайтын еңбек дауларын реттеу шарттары;

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес төленген әлеуметтік қолдауды ерікті және (немесе) мәжбүрлеп қайтару шарттары;

тараптардың келісімі бойынша осы еңбек және азаматтық заңнаманың Қағидалары мен нормаларында көзделген өзге де шарттар.

Көрсетілген келісімнен туындайтын даулар Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен шешіледі.

26. Әлеуметтік қолдау еңбек шарты мен келісім жасалғаннан кейін қызметкердің банктік шотына ақша аудару арқылы ұсынылады.

6-тарау. Еңбек шарты тоқтатылған немесе қызметкер басқа жұмыс берушіге ауысқан кезде әлеуметтік қолдауды реттеу тәртібі

27. Қызметкермен еңбек шарты осы Қағидаларда белгіленген міндетті жұмыс істеу мерзімі өткенге дейін тоқтатылған жағдайда, осы Қағидалардың 28-тармағында көрсетілген жағдайларды қоспағанда, ұсынылған әлеуметтік қолдау ерікті және (немесе) сот тәртібімен еңбек шартында және (немесе) келісімде көзделген міндетті жұмыспен өтеудің жұмыс істемеген мерзіміне барабар облыстық бюджетке қайтарылуға жатады.

28. Осы Қағидаларда белгіленген міндетті жұмыспен өтеу мерзімі ішінде қызметкердің Қостанай облысының аумағында орналасқан басқа жұмыс берушіге ауысуы төмендегі шарттар бір мезгілде сақталған жағдайда әлеуметтік қолдау сомаларын қайтаруға негіз болып табылмайды:

1) ауысу уәкілетті органмен келісілген және бос орындар болған кезде жүзеге асырылады. Уәкілетті органмен келісу өтініш сипатында болады және ҚР ӘРПК тәртібімен қаралады;

2) қызметкер осы Қағидада белгіленген міндетті еңбек өтеу мерзімінің кемінде жартысын бастапқы тағайындалған жері бойынша іс жүзінде өтесе;

3) жұмыс берушімен жаңа еңбек шарты алдыңғы еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап екі ай ішінде жасалса.

29. Осы Қағидалардың 28-тармағында көрсетілген жағдайда міндетті жұмыспен өтеу мерзімінің өтуі қызметкер, жұмыс беруші және уәкілетті орган арасында жаңа еңбек шарты мен жаңа келісім жасалған күннен бастап қайта басталады.

30. Осы Қағидалардың 28-тармағында көрсетілген жағдайда:

1) егер жаңа жұмыс орны бойынша әлеуметтік қолдау мөлшері бұрын төленген әлеуметтік қолдау сомасының мөлшерінен төмен болса, онда облыстық бюджетке қайтаруға бұрын төленген сома мен жаңа әкімшілік-аумақтық бірлік үшін белгіленген мөлшер арасындағы міндетті жұмыспен өтеудің жұмыс істемеген мерзіміне барабар айырма жатады;

2) егер жаңа жұмыс орны бойынша әлеуметтік қолдау мөлшері қызметкерге бұрын төленген әлеуметтік қолдау мөлшерінің сомасынан артық болса, қосымша ақы мынадай шарттарды бір мезгілде орындаған кезде жүргізіледі:

жаңа еңбек шарты міндетті жұмыспен өтеудің қалған мерзімінен кем емес мерзімге жасалса;

қызметкер бұрын осы Қағида шеңберінде қосымша ақы алмаса.

Қосымша төлем мөлшері жаңа әкімшілік-аумақтық бірлік үшін белгіленген әлеуметтік қолдау мөлшері мен қызметкерге бұрын нақты төленген әлеуметтік қолдау мөлшері арасындағы айырмашылық ретінде айқындалады. Қосымша төлем міндетті жұмыспен өтеудің қалған мерзіміне пропорционалды түрде жүргізіледі.

31. Қосымша ақы алу үшін қызметкер жаңа еңбек шартының жасалғанын растайтын құжаттарды қоса бере отырып, жазбаша өтінішпен уәкілетті органға жүгінеді.

Уәкілетті орган өтінішті ҚР ӘРПК талаптарына сәйкес қарайды.

32. Қосымша ақы төлеу қызметкердің банктік шотына қаражат аудару арқылы оны беру туралы шешім қабылданған күннен бастап 10 (он) жұмыс күні ішінде біржолғы жүзеге асырылады.

33. Қызметкермен еңбек шарты осы Қағидаларда белгіленген міндетті жұмыс істеу мерзімі өткенге дейін тоқтатылған жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы уәкілетті органға еңбек қатынастары тоқтатылған күннен бастап 10 (он) жұмыс күнінен кешіктірмей хабарлайды және қызметкерге әлеуметтік қолдауды қайтару туралы жазбаша хабарлама жібереді.