"Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 21-бабына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. Қоса беріліп отырған азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшісінің кәсіби құзыретін, негізгі көрсеткіштерін айқындаудың және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістері бекітілсін.
2. Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі Кадр және тәрбие жұмысы департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен:
1) осы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оны ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына қазақ және орыс тілдерінде жолдауды;
2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Төтенше жағдайлар вице-министріне жүктелсін.
4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланғаннан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
| Министр генерал-лейтенант | Ш. Әрінов |
| бұйрыққа қосымша |
Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшісінің кәсіби құзыретін, негізгі көрсеткіштерін айқындаудың және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістері
1 тарау. Жалпы ережелер
1. Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшісінің кәсіби құзыретін, негізгі көрсеткіштерін айқындаудың және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістері (бұдан әрі - Қағидалар) "Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 21-бабына сәйкес әзірленді және азаматтық қорғау органдарының (бұдан әрі - АҚО) әскери қызметшісінің кәсіби құзыреттерін, қызметінің негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістерін айқындайды.
2. Осы Қағидаларда пайдаланылатын негізгі ұғымдар:
1) бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтинг) – цифрлық кадр жүйесі арқылы қалыптастырылған, әскери қызметшінің (Қазақстан Республикасы арнаулы мемлекеттік органының әскери қызметшісін қоспағанда) кәсіби құзыретіне, сондай-ақ әскери лауазым үшін негізгі көрсеткіштерге және кәсіби жетістіктері туралы объективті деректерге (өлшемшарттарға) негізделген кәсіби әлеуетінің қалыптасқан сандық мәні;
2) кәсіби жетістіктердің көрсеткіштері – көтермелеу, сыныптылық, академиялық немесе ғылыми дәрежесінің, ғылыми атағының болуы, спорттық разрядының болуы;
3) лауазымдық талаптар – лауазымның біліктілік талаптары, лауазымдық нұсқаулықтар, жұмыс стандарттары, кәсіби құзыреттілік модельдері, тиімділіктің негізгі көрсеткіштері, бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштері (цифрлық рейтинг);
4) лауазымның негізгі көрсеткіштері – құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарда және әскери қызметте қызмет өтілі, құқық қорғау, арнаулы мемлекеттік органдарда және әскери қызметте басқарушылық лауазымдарда қызмет өтілі, тиімділіктің негізгі көрсеткіштері, кәсіптік қызметтік және дене шынықтыру даярлығының деңгейі, аттестаттау нәтижелері;
5) орындаушылық құзыреттер – орындаушылық қызметті тиімді жүзеге асыру үшін қажетті білім, машық, дағдылар;
6) тиімділіктің негізгі көрсеткіші – құқық қорғау органының стратегиясы негізінде қалыптастырылған және әскери қызметшінің жедел-қызметтік мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізу бойынша қызметін бағалауға бағытталған көрсеткіш;
7) салмақ мәні – әскери қызметшінің тиімділігі мен бәсекеге қабілеттілігін (цифрлық рейтинг) айқындауға әсер ететін қызметінің сапалық көрсеткіштерінің сандық (цифрлық) көрінісі; оң салмақ мәні оң сипаттағы бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштеріне (цифрлық рейтингке) (қызметтік жетістіктерге және басқаларға) беріледі; теріс салмақ мәні теріс сипаттағы бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштеріне (цифрлық рейтингке) (өндіріп алуларға және басқаларға) беріледі және "минус" белгісі бар цифрлық белгімен көрсетіледі;
8) әскери қызметшінің кәсіптік құзыреттерінің үлгілік моделі – әрбір құзыреттің мазмұнын сипаттай отырып, басқару функциясын орындауға байланысты лауазымды алмастыратын (алмастыруға үміткер) әскери қызметшінің әрбір құзыретке сәйкестігін бағалаудың нысандары мен тәсілдерін сипаттай отырып, иеленуі қажет кәсіптік құзыреттердің құрылымдық ресімделген тізбесі;
9) әскери қызметшінің кәсіби құзыреттілігі – АҚО-да және тиісті лауазымда кәсіби қызметті тиімді жүзеге асыру үшін қажетті білім, машықтар мен дағдылар; әрбір кәсіби құзыреттілік белгілі бір білімдердің, машықтардың, дағдылардың жиынтығымен сипатталады.
3. Осы Қағидалардың күші азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілеріне қатысты қолданылады.
2 тарау. Азаматтық қорғау органдары әскери қызметшісінің кәсіби құзыреттерін айқындаудың тәртібі мен әдістері
4. АҚО-дағы кәсіптік құзыреттер осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес әскери қызметшілердің кәсіптік құзыреттерінің тізбесімен (бұдан әрі – тізбе) айқындалады.
5. Кәсіби құзыреттер тізбелерінің негізінде осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес әскери қызметшілердің кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі айқындалды.
6. Әскери қызметшінің кәсіби құзыреттерінің деңгейін бағалауды жыл сайын күнтізбелік жылдың қорытындысы бойынша тікелей басшы осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес кәсіптік құзыреттердің үлгілік моделі негізінде жүргізеді.
Әскери қызметші "құзыреттіліктің сипаттамасы" бағанында әрбір позиция бойынша тиісті бағалау нысаны бойынша "әскери қызметшінің құзыреттілікке сәйкестігін тексеру нысаны" бағанында бағаланады. Бағалау нәтижесінде әскери қызметшілер көрсеткен білімдердің, машықтардың және дағдылардың сапасына (деңгейіне) байланысты "бағалау" бағанында "1"-ден "5"-ке дейінгі балл қойылады, мұндағы: "1" - "қанағаттанарлықсыз" баға, "2" - "нашар" баға, "3" - бағалау "қанағаттанарлық", "4" - "жақсы", "5" - "өте жақсы" деген баға.
Әрбір позиция бойынша бағалау сомасы әскери қызметшінің кәсіби құзыреттілік деңгейін жалпы бағалаудың сандық көрінісін құрайды.
Әскери қызметшінің кәсіби құзыреттілік деңгейін жалпы бағалаудың пайыздық көрінісі мынадай:
КҚ = (С * 100)/Б формуласы бойынша есептеледі.
Формула бойынша:
КҚ - кәсіби құзыреттілік деңгейін пайыздық өрнекте жалпы бағалау,
С - сандық өрнектегі кәсіби құзыреттілік деңгейін жалпы бағалау,
Б - сандық өрнектегі кәсіби құзыреттілік деңгейін бағалаудағы мүмкін болатын ең жоғары балл.
7. Әскери қызметшінің кәсіби құзыреттілік деңгейі, егер оның пайыздық мәндегі бағасы 90% немесе одан көп болса, жоғары деп танылады.
Егер оның пайыздық көрсеткіші 70%-дан 89,9%-ға дейін болса, кәсіби құзыреттілік деңгейі орташа болып саналады.
Егер оның пайыздық көрсеткіші 50%-дан 69,9%-ға дейін болса, кәсіби құзыреттілік деңгейі төмен деп танылады.
Егер оның пайыздық мәндегі бағасы 50-ден кем болса, кәсіби құзыреттілік деңгейі қанағаттанарлықсыз деп танылады.
3-тарау. Азаматтық қорғау органдары әскери қызметшісінің тиімділігінің негізгі көрсеткіштерін айқындаудың тәртібі
8. АҚО әскери қызметшілері үшін атқаратын әскери лауазым санатын ескере отырып, тиімділіктің негізгі көрсеткіштерін айқындауды көздейтін тиімділіктің негізгі көрсеткіштерін бағалаудың бірыңғай жүйесі белгіленеді.
Атқарушылық лауазымдарды алмастыратын әскери қызметшілер үшін тиімділіктің негізгі көрсеткіші орындалған жұмыстардың (жұмыс циклдерінің)тиімділік көрсеткіштерінің сомасы ретінде айқындалады.
Орындалған жұмыстың (жұмыс циклінің) тиімділік көрсеткіші жұмыс нәтижесіне байланысты салмақ мәнінде көрсетіледі.
Жұмыс мақсатына немесе жұмыс цикліне (сапалы орындау) толық қол жеткізілген жағдайда, мақсатқа ішінара (толық емес) қол жеткізілген жағдайда – "2" салмақтық мәні (сапаның орташа деңгейінде орындау) – "1" салмақтық мәні, мақсатқа (сапасыз орындау) қол жеткізілмеген жағдайда – "0" салмақтық мәні беріледі.
Салмақ мәндерінің қосындысы атқарушылық лауазымды алмастыратын әскери қызметшінің тиімділігінің негізгі көрсеткішінің сандық көрінісін құрайды.
Атқарушылық лауазымды алмастыратын әскери қызметшінің тиімділігінің негізгі көрсеткішінің пайыздық көрінісі мынадай:
ТНК = (С * 100)/(ЖС * 2) формуласы бойынша есептеледі.
Формула бойынша:
ТНК - пайыздық өрнектегі тиімділіктің негізгі көрсеткіші,
С - орындалған жұмыстар санына сәйкес тиімділіктің салмақтық мәндерінің сомасы,
ЖС - орындалған жұмыстар саны.
9. Басқарушылық лауазымды алмастыратын әскери қызметші үшін тиімділіктің негізгі көрсеткіші сеніп тапсырылған бөлімшенің бағынысты әскери қызметшілерінің тиімділік көрсеткіштерінің орташа мәніне сүйене отырып айқындалады.
Басқарушылық лауазымды алмастыратын әскери қызметшінің негізгі тиімділік көрсеткішінің пайыздық өрнегі сеніп тапсырылған бөлімшенің тиімділік көрсеткішінің пайыздық өрнегінің орташа мәнін құрайды.
Есептеу мына:
БТОК = (БҚТНК1 + БҚТНК2 + БҚТНК3…)/ҚС формула бойынша жүргізіледі.
Формула бойынша:
БТОК - пайыздық өрнектегі бөлімше тиімділігінің орташа көрсеткіші,
БҚТНК - бағынысты қызметкердің пайыздық өрнектегі тиімділіктің негізгі көрсеткіші,
ҚС - бағынысты қызметкерлер саны.
10. Әскери қызметшінің тиімділігінің негізгі көрсеткіші, егер ол барлық орындалған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың тиімділігінің ең жоғары ықтимал көрсеткішінің 90% және одан да көбірек құраса, жоғары (жоғары тиімді) деп танылады.
Тиімділіктің негізгі көрсеткіші, егер ол барлық орындалған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың тиімділігінің мүмкін болатын ең жоғары көрсеткішінің 60%-дан 89,9%-ға дейін болса, орташа (тиімді) болып есептеледі.
Тиімділіктің негізгі көрсеткіші, егер ол барлық орындалған (есептеу кезінде ескерілген) жұмыстардың тиімділігінің ең жоғары ықтимал көрсеткішінің 59,9%-нан аз құраса, төмен (тиімсіз) деп танылады.
11. Тиімділіктің негізгі көрсеткіші осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша әскери қызметшінің тиімділігін бағалау парағына енгізіледі.
Әскери қызметшінің тиімділігінің негізгі көрсеткіші сыйлықақы беру, көтермелеу, оқыту және мансаптық өсу жөніндегі шешімдерді қабылдау кезінде ескеріледі.
4-тарау. Азаматтық қорғау органдары әскери қызметшісінің бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) айқындау және есептеудің тәртібі
12. Әскери қызметшілердің баллдарын қалыптастыру ақпараттық кадр жүйесі (бұдан әрі - Жүйе) арқылы жүзеге асырылады.
13. Жүйе әскери қызметшілердің бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтинг) осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес мынадай критерийлер бойынша автоматты түрде есептейді:
Оң өлшемшарттар:
білім;
біліктілікті арттыру;
Qazaq resmi test/Qaztest нәтижелері бойынша мемлекеттік тілді меңгеру;
қолданыстағы сертификатпен расталған шет тілін меңгеру;
еңбек өтілі;
функционалдық бағыттар бойынша жұмыс өтілі (мансаптық өсу);
кәсіби құзыреттілікті бағалау/тестілеу;
жеке психологиялық қасиеттерді бағалау;
аттестаттау нәтижелері;
марапаттар;
құжатпен расталған жетістіктер;
құжатпен расталған әлеуметтік-қоғамдық қызметке қатысу;
халықаралық, мемлекеттік және өңірлік деңгейлерде басшылық белгілеген жұмыстың оң нәтижелері.
Теріс өлшемшарттар:
тәртіптік жазалар;
әскери қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылықтар және қызметтік әдепті бұзу;
аттестаттаудың теріс нәтижелері;
жұмыстан босату туралы мәліметтер;
билікке шығару;
құқық бұзушылықтар;
теріс сипаттама.
14. Бәсекеге қабілеттіліктің (цифрлық рейтингтің) әрбір көрсеткішіне салмақтық мән (балл)беріледі.
Әскери қызметшінің балдары АҚО кадр бөлімшелері электрондық жеке іске енгізген мәліметтер негізінде жүйемен автоматты түрде есептеледі.
15. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтинг) бағалауды жүргізу күніндегі әскери қызметшінің кәсіби бәсекеге қабілеттілік деңгейін көрсетеді.
16. Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтинг) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызмет бойынша ілгерілеу және мансаптық өсу мәселелерін қарау кезінде әскери қызметшіні бағалау өлшемшарттарының бірі болып табылады.
| Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшісінің кәсіби құзыретін, негізгі көрсеткіштерін айқындаудың және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістеріне 1-қосымша |
Әскери қызметшілердің кәсіби құзыреттерінің тізбесі
№ | Құзыретінің атауы | Құзыреттіліктің сипаттамасы |
Орындау құзыреттері | ||
1 | Кәсіби сауаттылық | Азаматтық қорғау органдарының (бұдан әрі - АҚО) қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу және түсіну. Қызмет өткеру орны бойынша АҚО ведомствосының, бөлімшесінің (қызметінің), мекемесінің қызметін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу және түсіну. Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес лауазымдық міндеттерді білу және түсіну. Лауазымдық міндеттерінде көзделген іс-әрекеттер мен іс-шараларды практикада тиімді жүзеге асыра білу. Құпиялылық режимінің талаптарын білу және түсіну. Әскери қызметшінің қызметтік міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті сауатты ауызша сөйлеу дағдыларын меңгеру. Атқаратын лауазымында іс қағаздарын тиімді жүргізу үшін қажетті сауатты жазбаша сөйлеу дағдыларын меңгеру. Қызметтік міндеттерді тиімді іске асыру үшін қажетті дұрыс және дәл шешімдерді уақтылы қабылдау қабілеті. Әскери қызметшінің қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттық технологиялар саласындағы білім мен іскерліктер. |
2 | Кәсіби тәртіп (ұйымшылдық, орындаушылық) | АҚО қызметін ұйымдастыру саласындағы қызметтік регламенттерді, ережелерді, қағидаларды, нұсқаулықтарды, бұйрықтарды, жарғыларды және басқа да нормативтік құқықтық актілерді дәл сақтау білімі мен қабілеті. Қызметтік міндеттерді сапалы, дәйекті және белгіленген мерзімде орындау қабілеті. Қызметтік тапсырманың орындалуын сауатты жоспарлау, қызметтік уақытты ұтымды, тиімді басқару қабілеті. Қызметтегі жағдайдың өзгеруіне байланысты жұмыс жүктемесін бөлу және қайта бөлу (жұмыс жоспарын түзету) мүмкіндігі. Мемлекеттік мүлікке қатысты дәлдік. |
3 | Сапаға бағдарлау | Қызметтік тапсырманы түсіну қабілеті. Қызметтік тапсырманы орындау бағыты мен кезеңдерін анықтау мүмкіндігі. Қызметтік тапсырманы орындауды жоспарлау мүмкіндігі. Орындалатын қызметтік міндеттің мақсатына толық қол жеткізуді қамтамасыз ету қабілеті. |
4 | Қызметтік міндеттерді орындаудағы ынтымақтастық | Жұмыстың бағыттары мен учаскелерін өздері мен қызметтік міндеттерді топтық (ұжымдық) орындауға қатысатын басқа да әскери қызметшілер арасында ұтымды және тактикалық сауатты бөлу қабілеті. Қызметтік тапсырманы топтық (ұжымдық) орындау кезінде өз жұмыс учаскесінің көлемі мен шектерін дәл анықтай білу. Қызметтік тапсырманы топтық (ұжымдық) орындау кезінде басқа әскери қызметшілермен байланыс пен өзара іс-қимылды тактикалық сауатты ұйымдастыру және жүзеге асыру қабілеті. |
5 | Дене шынықтыру дайындығы | Дене жүктемелеріне төтеп беру қабілеті, өрт авариялық-құтқару техникасының, өрт-техникалық қару-жарақ пен жабдықтың теориялық негіздерін және байланысын білу, Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті өрт авариялық-құтқару техникасын, өрт-техникалық қару-жарақ пен жабдықты және байланысты қолдану техникасы мен дағдыларын меңгеру. |
6 | Стресске төзімділік | Организмді дайындаудың теориялық негіздерін және стресстік жүктемеге қарсы тұруды білу. Стресстік жүктемеге қарсы тұру әдістері мен техникаларын меңгеру. Стресстен кейінгі көріністерді (стресстен кейінгі синдромды) жеңілдету әдістері мен техникаларын білу. Күрделі стресстік жағдайларда эмоцияларды бақылау, сананы анық ұстау және ерікті сақтау қабілеті. |
7 | Ерекше жағдайларда қызмет атқаруға әзірлік | Табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлар немесе соғыс жағдайы жағдайында, өртті, аварияны жою (оқшаулау) барысында, адамдарды, жеке және заңды тұлғалардың мүлкін құтқару кезінде, жоғары психологиялық және дене жүктемесі, жоғары тәуекел, әскери қызметшілердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп-қатер төнген жағдайларда АҚО қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу және түсіну. Табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлар немесе соғыс жағдайында, өртті, аварияны жою (оқшаулау) барысында, адамдарды, жеке және заңды тұлғалардың мүлкін, жоғары психологиялық және дене жүктемесі, жоғары тәуекел жағдайларында өрт авариялық-құтқару техникасының, өрт-техникалық жарақ пен жабдықтың теориялық негіздерін және байланысты білу, әскери қызметшілердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төндіреді. Табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлар немесе соғыс жағдайында, өртті, аварияны жою (оқшаулау) барысында, адамдарды, жеке және заңды тұлғалардың мүлкін, жоғары психологиялық және дене жүктемесі, жоғары тәуекел, өмірге тікелей қауіп төну жағдайларында АҚО, бөлімшелер мен әскери қызметшілер қызметінің тактикалық негіздерін, тәсілдері мен әдістерін білу әскери қызметшілердің денсаулығы. |
8 | АҚО корпоративтік мәдениетіне кәсіби әдептілік пен бейілділік | "Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп нормалары мен мінез-құлық қағидаларын одан әрі жетілдіру жөніндегі шаралар туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексінің нормаларын білу және түсіну. Эмоционалды күрделі қызметтік жағдайларда Этикалық кодекстің (халыққа, әріптестерге және басшылыққа қатысты) ұстамдылығын, әдептілігін және басқа да талаптарын көрсету қабілеті. Қызметтік әдеп, құпиялылық режимінің талаптарын сақтай отырып, жалпы және арнайы қызметтік мәселелер бойынша халық өкілдерімен ауызша байланыс (әңгіме) жүргізу қабілеті. |
Басқарушылық құзыреттер | ||
9 | Мақсат қою (стратегиялық көзқарас) | Мемлекет басшысының Қазақстан халқына әскери қызмет саласына және АҚО қызметіне қатысты Жолдауларының ережелерін білу. Мемлекеттік бағдарламалардың, тұжырымдамалардың, доктриналардың ережелерін және АҚО даму стратегиясын айқындайтын басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу. Тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөлімшенің тұтастай алғанда АҚО жүйесін ұйымдастыру мен жұмыс істеуінің нақты объективті кемшіліктерін айқындау қабілеті. Кемшіліктерді жою және тұтастай алғанда АҚО жүйесінің, тиісті органның (қызметтің) және сеніп тапсырылған бөлімшенің ұйымдастырылуы мен жұмыс істеуін жетілдіру бойынша нақты шараларды ұсыну қабілеті. |
10 | Бөлімшеде (қызметте)жұмысты ұйымдастыру | Сеніп тапсырылған бөлімшенің мақсатын, қызметінің міндеттерін, функцияларын және дамуының басым бағыттарын білу. Сеніп тапсырылған бөлімшенің ұйымдық-штаттық құрылымы мен санын, бөлімшедегі қызметтік жүктеменің нақты көлемі мен сипатын білу. Сеніп тапсырылған бөлімше қызметінің тиімділігіне кедергі келтіретін проблемалары мен кемшіліктерін білу. Сеніп тапсырылған бөлімшенің ұйымдық-штаттық құрылымын және штат санын ұтымды айқындау қабілеті. Бәсекеге қабілетті кадрларды іріктеу мүмкіндігі сеніп тапсырылған бөлімше. Бағынысты қызметкерлерге лауазымдық міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мүмкіндігі. Функциялардың, міндеттердің және басқару өкілеттіктерінің көлемін өздері мен орынбасарлары (басқару функциясын орындайтын басқа бағынышты қызметкерлер) арасында ұтымды анықтау және бөлу мүмкіндігі. Сеніп тапсырылған бөлімшенің қызметін, жұмыстың жекелеген учаскелеріндегі қызметті, жеке (әрбір) бағынысты қызметкердің қайраткерін ұтымды және тиімді жоспарлау қабілеті. Әрбір бағынышты қызметкерге нақты және объективті түрде орындалатын (нақты) қызметтік міндеттерді қоя білу. Ерекше және тиімсіз міндеттерді (жұмыс учаскелерін) анықтау және алып тастау мүмкіндігі. Қарамағындағылар арасында қызметтік жүктемені және жауапкершілік салаларын ұтымды анықтау және бөлу (қызметтік міндеттер мен функциялардың қайталануын қоспағанда). Күрделі күтпеген қызметтік жағдайлар туындаған кезде бағынысты қызметкерлер арасында қызметтік жүктемені тиімді қайта бөлу мүмкіндігі. Қызмет өткерудің ерекше жағдайларында (табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлар немесе әскери жағдайда, өртті, аварияны жою (оқшаулау) барысында, адамдарды, жеке және заңды тұлғалардың мүлкін, жоғары психологиялық және дене жүктемесі, жоғары тәуекел жағдайларында, құтқару кезінде АҚО бөлімшесінің қызметін ұйымдастыру мен басқарудың теориялық негіздерін білу және тактикалық дағдыларын меңгеру, қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп). |
11 | Бағынысты қызметкерлердің қызметін бақылау | Бағынысты қызметкер қойылған қызметтік міндеттерді шешу шеңберінде орындауы қажет жұмыстың әдістерін, тәсілдерін, сипатын, мазмұнын, мақсатын және болжамды нәтижелерін білу (қойылған қызметтік міндеттер саласындағы құзыреттілік). Сеніп тапсырылған бөлімше қызметінің нақты жай-күйі мен тиімділік дәрежесі, жұмыстың әрбір учаскесіндегі қызмет және әрбір бағынысты қызметкердің қызметі туралы тұрақты хабардар болуын қамтамасыз ете отырып, бақылау іс-шараларын ұтымды және тиімді жоспарлай білу. Бақылау іс-шаралары барысында бағынысты қызметкерлерге жұмыстағы қателер мен кемшіліктерді анықтау, негіздеу және түсіндіру қабілеті, сондай-ақ осы қателіктердің сеніп тапсырылған бөлімшенің тиімділігін төмендетуге әсер ету сипаты мен дәрежесі. Қызмет өткерудің ерекше жағдайларында (табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлар немесе соғыс жағдайы жағдайында, өртті, аварияны жою (оқшаулау) барысында, адамдарды, жеке және заңды тұлғалардың мүлкін, жоғары психологиялық және дене жүктемесі, жоғары тәуекел, тікелей қауіп жағдайларында бөлімше мен бағынысты қызметкерлердің қызметін тиімді бақылау дағдыларын меңгеру қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы). |
12 | Бағынышты қызметкерлерді табысты қызметке ынталандыру | Сеніп тапсырылған бөлімше ұжымындағы тұрақты оң моральдық-психологиялық ахуал үшін жағдайлар (алғышарттар) жасау және қолдау қабілеті. Бағынысты қызметкерлерге қатысты көтермелеулер мен тәртіптік жазаларды қолдану бойынша әділ және негізделген шешімдер қабылдау қабілеті. Бағынысты қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін бұзған жағдайда оларды уақтылы қорғау (қорғау) қабілеті. |
| Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшісінің кәсіби құзыретін, негізгі көрсеткіштерін айқындаудың және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістеріне 2-қосымша |
Әскери қызметшілердің кәсіби құзыреттерінің үлгілік моделі
Әскери қызметшінің тиімділігін бағалау парағы __________________________________________________________________
(әскери қызметшінің атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы)
Кезең: 20___ жылғы _________ бастап 20___ жылғы _________ дейін
№ | Әскери қызметшінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) | Әскери қызметші тиімділігінің негізгі көрсеткіші (сандық және пайыздық өрнекте) |
1 | ||
2 | ||
Тиімділік көрсеткіші (сандық және пайыздық өрнекте) | ||
Қорытынды: (жоғары тиімді, тиімді, жеткіліксіз, тиімсіз) | ||
Азаматтық қорғау органының кадр қызметінің басшысы _____ (қолы)
(қолтаңбаны толық ашып жазу).
20___ж. "____" ______________
Таныстым ___________________
(бағалауға жататын әскери қызметшінің қолы (қолтаңбаны толық ашып жазу).
| Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшісінің кәсіби құзыретін, негізгі көрсеткіштерін айқындаудың және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингті) есептеудің тәртібі мен әдістеріне 4-қосымша |
Ұпай шкаласы
Өлшемшарттар | Балл | Максимум |
Оң өлшемшарттар | ||
Білім | ||
Жоғары білім | 1 | 1 |
Магистр | 0,5 | 0,5 |
PhD докторы, профиль бойынша доктор | 1 | 1 |
Ғылым кандидаты | 1,5 | 1,5 |
Ғылым докторы | 2 | 2 |
Біліктілікті арттыру | ||
Әскери қызметшінің қызмет бейініне сәйкес келетін мамандандырылған оқу орындарының сертификаты/куәлігі (соңғы 5 жылда) | 0,1 | 0,2 |
Әскери қызметшінің қызмет бейініне сәйкес келетін халықаралық үлгідегі қолданыстағы сертификат | 0,25 | 0,5 |
Qazaq resmi test/Qaztest нәтижелері бойынша мемлекеттік тілді меңгеру | ||
В2 (орташадан жоғары) | 0,25 | 0,5 |
С1 (жоғары) | 0,5 | |
Қолданыстағы сертификатпен расталған шет тілін меңгеру | ||
Еркін | 0,5 | ∞ |
Еңбек өтілі | ||
Мемлекеттік/құқық қорғау/әскери қызметте: | ||
саяси лауазымдарда (әр жыл үшін) | 0,3 | ∞ |
орталық мемлекеттік органдарда (әр жыл үшін) | 0,2 | ∞ |
облыстық (облысаралық) деңгейде (әр жыл үшін) | 0,15 | ∞ |
аудандық (ауданаралық) деңгейде (әр жыл үшін) | 0,1 | ∞ |
оның ішінде басшылық лауазымдарда: | ||
орталық мемлекеттік органдарда (әр жыл үшін) | 0,3 | ∞ |
облыстық (облысаралық) деңгейде (әр жыл үшін) | 0,25 | ∞ |
аудандық (ауданаралық) деңгейде (әр жыл үшін) | 0,2 | ∞ |
Мемлекеттік қызметтен тыс (әр жыл үшін) | 0,1 | ∞ |
оның ішінде басшылық лауазымдарда (әр жыл үшін) | 0,2 | ∞ |
Функционалдық бағыттар бойынша жұмыс өтілі (мансаптық өсу) | ||
Осы мемлекеттік органның жетекшілік ететін саласындағы келесі төмен тұрған лауазымдағы үздіксіз жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес (әр жыл үшін) | 0,5 | ∞ |
Кәсіби құзыреттілікті бағалау/тестілеу | ||
Кәсіби құзыреттерді бағалау нәтижелері | 1 | 2 |
Жеке психологиялық қасиеттерді бағалау | ||
Психофизиологиялық зерттеуден өту | 1 | 1 |
Аттестаттау нәтижелері | ||
Оң нәтижелер кезінде қорытындыларды көрсете отырып, аттестаттаудан (кезекті, кезектен тыс) өту: | ||
атқаратын лауазымына сәйкес келеді және жоғары тұрған лауазымға жылжыту үшін ұсынылады | 1 | 1 |
атқаратын лауазымына сәйкес келеді | 0,75 | 0,75 |
Награды | ||
Мемлекеттік наградалар | 1 | 1 |
Ведомстволық наградалар (жұмыс бейіні бойынша) | 0,5 | 1 |
Жетістіктер | ||
Кәсіби қызметпен байланысты жеке жетістіктер (іске асырылған жобалар) | 0,5 | 1 |
Әлеуметтік әлеуметтік қызмет және қабілеттер | ||
Әлеуметтік-қоғамдық қызметке қатысу / волонтерлік | 0,25 | 0,25 |
Республикалық маңызы төмен емес жүлделі орындарды ала отырып, ғылым, мәдениет, өнер және спорт салаларындағы қабілеттер | 0,25 | 0,5 |
Халықаралық, мемлекеттік және өңірлік деңгейлерде басшылық белгілеген жұмыстың оң нәтижелері | ||
Қазақстан Республикасы Президентінің (Қазақстан Республикасының Құрмет грамотасынан басқа), Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің, Қазақстан Республикасы Парламенті палаталары, Қазақстан Республикасы Құрылтай төрағаларының, Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің, орталық мемлекеттік органдардың бірінші басшыларының, астана, республикалық маңызы бар қалалар және облыстар әкімдерінің грамотасы, алғысы, сондай-ақ халықаралық ұйымдар және (немесе) шетелдік мемлекеттік құрылымдар | 0,5 | 1 |
Теріс өлшемшарттар | ||
Тәртіптік жазалар | ||
Ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, толық емес қызметтік сәйкестік туралы ескерту, лауазымын бір сатыға төмендету, әскери атағын бір сатыға төмендету | -0,25 | -1 |
Әскери қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылықтар және қызметтік әдепті бұзу | ||
Әскери қызметке кір келтіретін теріс қылықтар және қызметтік әдепті бұзғаны үшін тәртіптік жазалар туралы мәліметтер | -0,5 | -1 |
Аттестаттаудың теріс нәтижелері | ||
атқаратын лауазымына сәйкес келмейді және лауазымын төмендетуге ұсынылады | -0,25 | -1 |
атқаратын лауазымына сәйкес келмейді және ротациялауға ұсынылады | -0,5 | |
атқаратын лауазымына сәйкес келмейді және жұмыстан шығаруға ұсынылады | -1 | |
Жұмыстан босату туралы мәліметтер | ||
Техникалық және кәсіптік білім беру бағдарламаларын іске асыратын әскери оқу орындарының түлектерін, сондай-ақ әскери интерндерді, әскери дәрігерлерді оқудан шығару жағдайларын қоспағанда, Тексеру нәтижелері бойынша (аттестаттау қорытындылары бойынша анықталған қызметтік сәйкессіздік бойынша, әскери, арнаулы оқу орнынан шығаруға байланысты) әскери қызметтен немесе арнаулы және құқық қорғау органдарында қызметтен шығару туралы мәліметтер- резиденттерді, магистранттарды, докторанттар мен адъюнкттерді теріс себептермен, тәртіптік тәртіппен) | -1 | -1 |
Қарамағына шығару | ||
Командирдің қарамағында шығару (белгіленген мерзімдерді бұза отырып, қарамағында болу) | -0,5 | -0,5 |
Құқық бұзушылықтар | ||
Лауазымды адамға әкімшілік жаза | -0,5 | -1,5 |
Қылмыстық құқық бұзушылық | -2 | -2 |
Теріс сипаттама | ||
Басшылық тарапынан әскери қызметшінің кәсіби қызметіне шағымдар туралы мәліметтер | -0,5 | -1 |
