ИПС "Әділет"

В соответствии с пунктом 2 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по премированию, оказанию материальной помощи и установлению надбавок к должностным окладам военнослужащим, сотрудникам и государственным служащим органов гражданской защиты, а также выплаты бонусов административным государственным служащим.

2. Департаменту финансового обеспечения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего приказа направление в электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр полковник

М. Муханов

Утверждена приказом
Министра по чрезвычайным
ситуациям Республики Казахстан
от 10 сентября 2026 года № 3

Инструкция по премированию, оказанию материальной помощи и установлению надбавок к должностным окладам военнослужащим, сотрудникам и государственным служащим органов гражданской защиты, а также выплаты бонусов административным государственным служащим

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Инструкция по премированию, оказанию материальной помощи и установлению надбавок к должностным окладам военнослужащим, сотрудникам и государственным служащим органов гражданской защиты, а также выплаты бонусов административным государственным служащим (далее – Инструкция) разработана в соответствии с постановлениями Правительства Республики Казахстан от 20 августа 2026 года № 747 дсп "Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета" и от 29 августа 2001 года № 1127 "Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим" (далее – Правила) в целях детализации порядка поощрения военнослужащих, сотрудников и государственных служащих органов гражданской защиты, а также выплаты бонусов административным государственным служащим (далее – работники) за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении возложенных на них функций и задач.

2. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

Установление надбавок к должностным окладам работников органов гражданской защиты также осуществляются в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – МЧС), включая его ведомства, а также его территориальные подразделения, государственные учреждения, находящиеся в их ведении, в полном объеме за счет средств, предусмотренных на обеспечение деятельности органов гражданской защиты и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.

3. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников, а также выплаты бонусов административным государственным служащим производится по решению:

по структурным подразделениям министерства – Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – Министр) либо лица, его замещающего;

по Комитету по государственным материальным резервам – руководителя соответствующего ведомства либо лица, его замещающего;

по территориальным департаментам по чрезвычайным ситуациям – руководителя департамента либо лица, его замещающего;

по государственным учреждениям, находящимся в ведении МЧС – руководителя соответствующего учреждения либо лица, его замещающего.

Глава 2. Условия премирования

4. Премирование работников в соответствии с порядком, предусмотренным в пункте 13 настоящей Инструкции, может осуществляться за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, результаты работы за определенный период, выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа МЧС в целом или его отдельных подразделений, разработку законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников, и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности, своевременное и качественное выполнение:

по структурным подразделениям министерства – мероприятий Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства, Премьер-Министра Республики Казахстан и Министра;

по территориальным органам и подведомственных учреждений – мероприятий соответствующего государственного учреждения, актов и поручений руководства Министерства.

Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.

При этом размер ежемесячной премии, рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням (периоды больничных, отпусков исключаются).

Премирование на основаниях, указанных в части первой настоящего пункта, может быть приурочено к праздничным дням, праздничным и юбилейным датам, юбилеям работников (40-, 50-, 60-летие, проработавшим в органах гражданской защиты не менее 10 лет).

5. Премирование работника не производится:

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

2) проработавшим (оплата труда которого производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 20 августа 2026 года № 747 дсп "Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета") в МЧС, включая его ведомства, а также его территориальные органы и подразделения, государственные учреждения, находящиеся в его ведении, менее тридцати календарных дней на дату принятия решения о выплате премии, за исключением случаев переназначения на должности в связи с передачей государственному органу функций и полномочий и (или) штатных единиц другого государственного органа, в том числе упраздненного (ликвидированного) либо реорганизованного государственного органа;

3) в период прохождения испытательного срока;

4) в случаях выхода из отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, длительность которых составляет шесть и более месяцев, если на дату принятия решения о выплате премии он отработал менее тридцати календарных дней.

Глава 3. Порядок выплаты бонусов административным государственным служащим

6. Порядок выплаты бонусов административным государственным служащим определяется в соответствии с Правилами.

Глава 4. Условия установления надбавок к должностному окладу

7. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:

1) выполнение функций сокращенных работников и (или) вакантных/временно вакантных должностей без освобождения от своей основной работы;

2) выполнение обязанностей (функций) временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника;

3) возложение на него расширенного круга обязанностей;

4) успешное применение на практике достаточного опыта (стажа) и навыков в работе, сочетающихся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией;

5) работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения на основании представления лиц, предусмотренных в пункте 13 настоящей Инструкции, ежемесячно в следующих размерах:

за работу с документами, имеющими гриф: "особой важности" – до четырех месячных расчетных показателей;

за работу с документами, имеющими гриф: "совершенно секретно" – до трех месячных расчетных показателей;

за работу с документами, имеющими гриф "секретно" – до двух месячных расчетных показателей.

Выплата надбавки осуществляется на основании решения руководства Министерства, либо лица, его замещающего, подготовленных структурным подразделением по защите государственных секретов;

6) перевод (назначение) работника на нижеоплачиваемую должность, связанный с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей в данном государственном органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности, а также изменением структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).

При этом размер надбавки, рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням (периоды больничных, отпусков исключаются).

8. Работникам, имеющим право на получение указанных надбавок, может выплачиваться только одна надбавка, большая по размеру.

Глава 5. Условия оказания материальной помощи

9. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков), супруга (супруги) и (или) свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) – в размере до пяти минимальных заработных плат, установленных законодательством;

2) вступления его в брак – в размере до двух минимальных заработных плат, установленных законодательством;

3) рождения у него ребенка, усыновления или удочерения им детей – в размере до двух минимальных заработных плат, установленных законодательством;

4) его лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение десять и более календарных дней, кроме санаторного) – в размере сумм затраченных средств, но не более трех минимальных заработных плат, установленных законодательством;

5) причинения имущественного вреда вследствие совершения в его отношении противоправных действий (разбой, кража и другие), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.) – в размере сумм причиненного ущерба, но не более трех минимальных заработных плат, установленных законодательством;

6) при выходе административного государственного служащего на пенсию в размере до трех минимальных заработных плат, установленных законодательством.

10. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться, если случаи, указанные в пункте 9 настоящей Инструкции, наступили в период работы в данном государственном учреждении.

11. Оказание материальной помощи работникам осуществляется на основании рапорта (заявления) на имя председателя комиссии по оказанию материальной помощи военнослужащим, сотрудникам, государственным служащим органов гражданской защиты (далее – комиссии) с указанием причин и с предоставлением следующих документов:

1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков), супруга (супруги) и (или) свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов): копия свидетельства о смерти; копии документов подтверждающие родство (документ удостоверяющий личность; свидетельство о рождении; свидетельство о заключении брака; свидетельство о смене имени, фамилии, отчества; судебное решение о признании родства; свидетельство об усыновлении (удочерении));

2) в случае вступления в брак: копия свидетельства о браке;

3) в случае рождения его ребенка, усыновления или удочерения им детей: копия свидетельства о рождении, копия свидетельства об усыновлении (удочерении);

4) в случае его лечения, требующего дополнительных финансовых затрат: фискальные чеки, подтверждающие затраты на лечение данного заболевания, листа о временной нетрудоспособности, выписку из медицинской карты стационарного больного;

5) в случае причинения имущественного вреда вследствие совершения в его отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.): акт органа, подтверждающий о причинении вреда.

Рапорт (заявление) визируется руководителем соответствующего подразделения и передается секретарю комиссии для регистрации и дальнейшего рассмотрения комиссией. Решение заседания комиссии оформляется протоколом.

12. Порядок работы комиссии устанавливается в соответствии с положением о комиссии по оказанию материальной помощи военнослужащим, сотрудникам, государственным служащим, гражданским служащим и работникам органов гражданской защиты.

Глава 6. Порядок утверждения и выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников

13. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, указанных в пункте 3 настоящей Инструкции на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.

14. В представлении указываются фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность работника, основания для премирования, установления надбавки, а также размеры.

15. Руководителями, указанными в пункте 3 настоящей Инструкции может быть принято решение о премировании конкретных работников за показатели, предусмотренные пунктом 4 настоящей Инструкции самостоятельно либо на основании письменных представлений руководителей структурных подразделений.

16. Премирование вице-министров по чрезвычайным ситуациям, руководителя аппарата МЧС, оказание им материальной помощи производится по решению и приказом Министра.

17. Премия Министру устанавливается не менее премий должностных лиц, указанных в пункте 16 настоящей Инструкции.

18. Премирование, установление надбавок для руководителей ведомств, структурных подразделений центрального аппарата МЧС, департаментов по чрезвычайным ситуациям столицы, областей и городов республиканского значения, оказание им материальной помощи производится приказом Министра на основании письменных представлений курирующих вице-министров по чрезвычайным ситуациям, руководителя аппарата.

19. Премирование, установление надбавок для командиров воинских частей, подчиненных Комитету по гражданской обороне и воинским частям, оказание им материальной помощи производится приказом Министра на основании письменных представлений председателя Комитета по гражданской обороне и воинским частям, утвержденных курирующим вице-министром по чрезвычайным ситуациям.

20. Оказание материальной помощи работникам, не указанным в пунктах 16, 17, 18 и 19 настоящей Инструкции производится на основании решения комиссии приказом:

по структурным подразделениям министерства – Министра;

по департаментам по чрезвычайным ситуациям столицы, областей и городов республиканского значения, городским (районным) управлениям (отделам) по чрезвычайным ситуациям – руководителя департамента либо лица, его замещающего;

по государственным учреждениям, находящимся в ведении МЧС и его ведомств – руководителя соответствующего учреждения либо лица, его замещающего.

21. Выплата материальной помощи производится в течение финансового года со дня подачи заявления работником при условии, что работник состоит в трудовых отношениях c соответствующим государственным учреждением на дату осуществления выплаты.

Заявление об оказании материальной помощи подается в течение двух месяцев со дня наступления случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей Инструкции, за исключением случая, указанного в подпункте 6) пункта 9 настоящей Инструкции, при котором заявление подается не позднее одного месяца до момента его наступления.

22. Подготовка приказов о премировании, установлении надбавок к должностным окладам осуществляется кадровой службой, по оказанию материальной помощи – финансовой службой.

23. Выделение средств республиканского бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников производится путем внесения изменений в индивидуальные планы финансирования бюджетных программ (подпрограмм) государственных учреждений в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.

24. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год:

командировки и служебные разъезды внутри страны;

командировки и служебные разъезды за пределы страны;

оплата аренды помещений;

оплата коммунальных услуг;

оплата услуг связи;

оплата транспортных услуг;

оплата за электроэнергию;

оплата за отопление;

содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

прочие услуги;

особые расходы;

прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:

заработная плата;

компенсационные выплаты;

взносы работодателей;

социальный налог;

затраты на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

затраты на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

приобретение прочих товаров;

дополнительные денежные выплаты.

25. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

26. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам осуществляется за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования.

Предложения о направлении суммы сэкономленных денежных средств на выплату премий, материальной помощи работникам:

Центрального аппарата МЧС – директор структурного подразделения МЧС по планированию и исполнению бюджета вносит Министру либо лицу, его замещающему;

Комитета по государственным материальным резервам – руководитель финансовой службы вносит руководителю соответствующего ведомства либо лицу, его замещающему;

территориальных органов и государственных учреждений, находящихся в ведении МЧС – руководитель финансовой службы (работник финансовой службы) вносит руководителю соответствующего государственного учреждения, либо лицу, его замещающему.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 29 тамыздағы № 1127 қаулысымен бекітілген Мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен Қазақстан Республикасы органдарының қызметкерлеріне сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық жалақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу қағидаларының 2-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілеріне, қызметкерлері мен мемлекеттік қызметшілеріне сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу жөніндегі нұсқаулық бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің Қаржылық қамтамасыз ету департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпте:

1) осы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қазақ және орыс тілдерінде ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің интернет-ресурсына орналастыруды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар вице-министріне жүктелсін.

4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Министр полковник

М. Мұханов

	Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің
	2026 жылғы 10 қыркүйектегі № 345 бұйрықпен бекітілген

Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілеріне, қызметкерлері мен мемлекеттік қызметшілеріне сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу жөніндегі нұсқаулық

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілеріне, қызметкерлері мен мемлекеттік қызметшілеріне сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу жөніндегі осы Нұсқаулық (бұдан әрі – Нұсқаулық) "Мемлекеттік бюджет есебінен қамтылатын барлық орган үшін жұмыскерлерге еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2026 жылғы 20 тамыздағы № 747 қбп және "Мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен Қазақстан Республикасы органдарының қызметкерлеріне сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық жалақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу қағидаларын бекіту туралы" 2001 жылғы 29 тамыздағы № 1127 қаулысына (бұдан әрі – Қағидалар) сәйкес азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілерін, қызметкерлері мен мемлекеттік қызметшілерін көтермелеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге (бұдан әрі – жұмыскерлер) бонустар төлеу лауазымдық (қызметтік) міндеттерін тиісінше орындағаны үшін көтермелеу тәртібін нақтылау, сондай-ақ жұмыскерлерге жүктелген функциялар мен міндеттерді уақтылы және сапалы орындауына материалдық мүдделілігін арттыру мақсатында әзірленді.

2. Жұмыскерлерге сыйлық беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық айлықақыларына үстемақылар белгілеу бюджеттік бағдарламаны, (кіші бағдарламаны) қаржыландыру жоспары бойынша тиісті органның көзделген мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.

Ведомстволық, сондай-ақ олардың аумақтық бөлімшелерін, қарамағындағы мемлекеттік мекемелерді қоса алғанда, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігі (бұдан әрі – ТЖМ) жұмыскерлерінің штат санын қысқарту туралы шешім қабылданған жағдайда азаматтық қорғау органдарын қызметін қамтамасыз етуге көзделген және штат санын қысқарту нәтижесінде босаған қаражат есебінен толық көлемде үстемеақы белгілеу жүзеге асырылады.

3. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және жұмыскерлердің лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ бонустар төлеу:

министрліктің құрылымдық бөлімшелері бойынша – Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрі (бұдан әрі – Министр) не оны алмастыратын адам;

Мемлекеттік материалдық резервтер комитеті бойынша – тиісті ведомство басшысының не оны алмастыратын адамның;

аумақтық төтенше жағдайлар департаменттері бойынша – департамент басшысының не оны алмастыратын адамның;

ТЖМ қарамағындағы мемлекеттік мекемелер бойынша – тиісті мекеме басшысының не оны алмастыратын адамның шешімі бойынша жүргізіледі.

2-тарау. Сыйлықақы беру шарттары

4. Осы Нұсқаулықтың 13-тармағында көзделген тәртіпке сәйкес жұмыскерлерге сыйлықақы беру лауазымдық міндеттерін үлгілі орындағаны, мінсіз мемлекеттік қызметі, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны, белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелері, жалпы ТЖМ немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты (іркіліссіз) жұмыс істеуі кезек күттірмейтін және алдын ала болжанбаған жұмыстардың шұғыл орындалуына байланысты болғанда сол жұмыстарды орындағаны, егер осы өкілеттіктер жұмыскерлердің лауазымдық міндеттеріне кірмесе, заң жобаларын, конвенцияларды, келісімдерді, шарттарды, нормативтік құқықтық актілердің жобаларын әзірлегені және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін, сондай-ақ олардың қызметін бағалаудың нәтижелері бойынша:

министрліктің құрылымдық бөлімшелері бойынша - Қазақстан Республикасы Үкіметінің заң жобалау жұмыстары жоспарыны, Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкіметінің және Премьер-Министрінің актілері мен тапсырмаларының іс-шараларын;

аумақтық органдар мен ведомстволық бағынысты мекемелер бойынша – тиісті мемлекеттік мекеменің іс-шараларын, Министрлік басшылығының актілері мен тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындағаны жүзеге асырылуы мүмкін.

Сыйлықақы ай сайын, тоқсан сайын және бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.

Бұл ретте ай сайынғы сыйлықақының мөлшері нақты жұмыс істеген күндерге (аурухана, демалыс кезеңдері алынып тасталады) пропорционалды түрде есептеледі.

Осы тармақтың бірінші бөлігінде көрсетілген негіздерде сыйлықақы беру мереке күндеріне, мерекелік және мерейтой күндерге, жұмыскерлердің мерейтойларына (азаматтық қорғау органдарында кемінде 10 жыл жұмыс істеген 40, 50, 60 жылдығы) орайластырылуы мүмкін.

5. Жұмыскерге:

1) оның тәртіптік жазасы алынбаған кезде;

2) мемлекеттік орган, оның ішінде таратылған (жойылған) не қайта ұйымдастырылған мемлекеттік орган функцияларымен өкілеттіктерінің және (немесе) штат бірліктерінің басқа мемлекеттік органға берілуіне байланысты лауазымға қайта тағайындау жағдайларын қоспағанда сыйлықақы төлеу туралы шешім қабылданған күнге мемлекеттік мекеменің ведомстволарын, сондай-ақ олардың аумақтық органдары мен бөлімшелерін қоса алғанда ТЖМ-да (еңбегiне ақы төлеу "Мемлекеттік бюджет есебінен қамтылатын барлық орган үшін жұмыскерлерге еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2026 жылғы 20 тамыздағы № 747 қбп қаулысы негiзiнде жүргiзiлетiн) күнтізбелік отыз күннен кем жұмыс істеген болса;

3) сынақ мерзімінен өту кезеңінде;

4) ол жалақысы сақталмайтын демалыстан, оқу демалысынан және бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстан шығып, бұл демалыстардың ұзақтығы алты ай және одан көп болса және сыйлықақы төлеу туралы шешім қабылданған күнге күнтізбелік отыз күннен кем жұмыс істеген болса сыйлықақы берілмейді.

3-тарау. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу тәртібі

6. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің бонустарын төлеу тәртібі Қағидаларға сәйкес айқындалады.

4-тарау. Лауазымдық айлықақыға үстемеақы белгілеу шарттары

7. Жұмыскердің:

1) қысқартылған жұмыскерлердің және (немесе) бос/уақытша бос лауазымдардың функцияларын өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындағаны;

2) уақытша болмаған жұмыскерлердің міндеттерін (функцияларын) өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындағаны. Уақытша болмаған жұмыскерлердің міндеттерін орындағаны (алмастырғаны) үшін жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу, егер уақытша болмаған жұмыскерді ауыстыру алмастырушы жұмыскерлердің лауазымдық міндеттеріне кірген жағдайда жүргізілмейді;

3) оған ауқымы кеңейтілген міндеттердің жүктелгені;

4) кәсіптік жоғары деңгеймен және құзыреттілікпен ұштасатын жұмыстағы жеткілікті тәжірибесі (өтіл) мен машығын практикада табысты қолданғаны;

5) осы Нұсқаулықтың 13-тармағында көзделген мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтерді қамтитын құжаттармен жұмыс үшін олардың орындалған көлеміне қарай, тұлғалардың ұсынуы негізінде ай сайын мынадай мөлшерде:

"өте маңызды" деген белгісі бар құжаттармен жұмыс істегені үшін – төрт айлық есептік көрсеткішке дейін;

"өте құпия" деген белгісі бар құжаттармен жұмыс істегені үшін – үш айлық есептік көрсеткішке дейін;

"құпия" белгісі бар құжаттармен жұмыс істегені үшін екі айлық есептік көрсеткішке дейін лауазымдық айлықақыларына үстемеақы белгілеу жүзеге асырылады.

Үстемеақы төлеу Министрлік басшылығының не оны алмастыратын адамның мемлекеттік құпияларды қорғау жөніндегі құрылымдық бөлімшесі дайындаған шешімі негізінде жүзеге асырылады;

6) жұмыскер жалақысы төмен лауазымға жұмыста мертігуіне, кәсіптік ауруға шалдығуына немесе осы мемлекеттік органда еңбек міндеттерін орындауына байланысты денсаулығына өзге зақым келуіне орай ауыстырылғаны (тағайындалғаны) үшін еңбекке жарамдылығы қалпына келгенге не мүгедектік белгіленгенге дейін, сондай-ақ органның басқару құрылымының өзгеруіне орай –ауыстырылған (тағайындалған) күнінен бастап бір жылға дейін жүзеге асырылуы мүмкін.

Бұл ретте үстемеақы мөлшері нақты жұмыс істеген күндерге (аурухана, демалыс алынып тасталады) пропорционалды түрде есептеледі.

8. Көрсетілген үстемеақыларды алуға құқығы бар жұмыскерлерге көлемі бойынша бір ғана көп үстемеақы төленуі мүмкін.

5-тарау. Материалдық көмек көрсету шарттары

9. Жұмыскерге:

1) оның жақын туыстарының (ата-аналарының, балаларының, асырап алушыларының, асырап алынғандардың, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілерінің, аталарының, әжелерінің, немерелерінің), жұбайы (зайыбы) және (немесе) жекжаттарының (ерлі-зайыптылардың аға-інілерінің, апа-сіңлілерінің, ата-аналары мен балаларының) қайтыс болғаны үшін – заңнамада белгіленген ең төменгі бес жалақы мөлшерінде;

2) ол некеге тұрғанда – заңнамада белгіленген ең төменгі екі жалақы мөлшерінде;

3) баласы туғанда, бала асырап алғанда – заңнамада белгіленген ең төменгі екі жалақы мөлшерінде;

4) ол қосымша қаржы шығындарды талап ететін ем қабылдағанда (санаторийде емделуден басқа, күнтізбелік он және одан көп күн стационарлық немесе амбулаторлық емделуі) – жұмсалған қаражат сомасы мөлшерінде, бірақ заңнамада белгіленген ең төменгі жалақының үштен аспайтын мөлшерінде;

5) оған қатысты құқыққа қарсы іс-қимыл жасалуы (тонау, ұрлық және басқалары), сондай-ақ дүлей зілзала (өрт, су тасқыны, жер сілкінісі және т.б.) салдарынан мүліктік зиян келтіру – келтірілген нұқсан сомасы мөлшерінде, бірақ заңнамада белгіленген ең төменгі жалақының үштен аспайтын мөлшерінде;

6) мемлекеттік әкімшілік қызметші зейнетке шыққан кезде заңнамада белгіленген ең төменгі үш жалақы мөлшерінде материалдық көмек көрсету жүзеге асырылуы мүмкін.

10. Егер осы Нұсқаулықтың 9-тармағында көрсетілген жағдайлар осы мемлекеттік мекемеде жұмыс істеу кезеңінде орын алса, жұмыскерге материалдық көмек көрсету жүзеге асырылуы мүмкін.

11. Жұмыскерлерге материалдық көмек көрсету азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілеріне, қызметкерлеріне, мемлекеттік қызметшілеріне материалдық көмек көрсету жөніндегі комиссия (бұдан әрі – комиссия) төрағасының атына баянат (өтініш) негізінде себептерін көрсете отырып және мынадай құжаттарды:

1) оның жақын туыстары (ата-аналары, балалары, асырап алушылары, асырап алынған балалары, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері, аталары, әжелері, немерелері), жұбайы (зайыбы) және (немесе) жекжаттары (ерлі-зайыптылардың аға-інілері, апа-сіңлілері, ата-аналары мен балалары) қайтыс болған жағдайда: қайтыс болу туралы куәліктің көшірмесін; туыстығын растайтын құжаттардың көшірмелерін (жеке басын куәландыратын құжат; туу туралы куәлік; неке қию туралы куәлік; атын, тегін, әкесінің атын өзгерту туралы куәлік; туыстығын тану туралы сот шешімі; бала асырап алу туралы куәлік);

2) өзі некеге тұрған жағдайда: неке туралы куәліктің көшірмесін;

3) баласы туған, оның бала асырап алған жағдайда: туу туралы куәліктің көшірмесі, бала асырап алу туралы куәліктің көшірмесін;

4) қосымша қаржылық шығындарды қажет ететін емдеу жағдайында: осы ауруды емдеуге арналған шығындарды растайтын фискалдық чектерді, еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты, стационарлық науқастың медициналық картасынан үзінді көшірмені;

5) оның құқыққа қайшы әрекеттерін (қарақшылық, ұрлық және т.б.), сондай-ақ дүлей зілзалаларды (өрт, су тасқыны, жер сілкінісі және т.б.) жасау салдарынан мүліктік зиян келтірілген жағдайда: зиян келтірілгенін растайтын органның актісін ұсына отырып жүзеге асырылады.

Баянатқа (өтінішке) тиісті бөлімшенің басшысы бұрыштама қояды және комиссия тіркеу және одан әрі қарау үшін комиссия хатшысына береді. Комиссия отырысының шешімі хаттамамен ресімделеді.

12. Комиссиялардың жұмыс тәртібі Азаматтық қорғау органдарының әскери қызметшілеріне, қызметкерлеріне, мемлекеттік қызметшілеріне, азаматтық қызметшілері мен жұмыскерлеріне материалдық көмек көрсету жөніндегі комиссия туралы ережеге сәйкес белгіленеді.

6-тарау. Жұмыскерлерге сыйлықақыны бекіту және төлеу, материалдық көмек көрсету және лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеу тәртібі

13. Жұмыскерлерге сыйлықақы беру және лауазымдық айлықақыға үстемеақылар белгілеу осы Нұсқаулықтың 3-тармағында көрсетілген тұлғалардың бұйрығымен дербес құрылымдық бөлімшелер басшыларының жазбаша ұсынысы негізінде жүргізіледі.

14. Ұсыныста жұмыскердің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы, сыйлықақы (үстемеақы) сондай-ақ мөлшері (қажет болған жағдайда) беру үшін негіз көрсетіледі.

15. Осы Нұсқаулықтың 3-тармағында көрсетілген басшылар осы Нұсқаулықтың 4-тармағында көзделген көрсеткіштер үшін нақты жұмыскерлерге өз бетінше не құрылымдық бөлімшелер басшыларының жазбаша ұсыныстары негізінде сыйақы беру туралы шешім қабылдауы мүмкін.

16. Төтенше жағдайлар вице-министрлеріне, ТЖМ аппаратының басшысына сыйлықақы беру, оларға материалдық көмек көрсету Министрдің бұйрығымен жүргізіледі.

17. Министрге сыйлықақы осы Нұсқаулықтың 16-тармағында көрсетілген лауазымды тұлғалардың сыйлықақыларынан кем емес болып белгіленеді.

18. Ведомстволардың, ТЖМ орталық аппаратының құрылымдық бөлімшелерінің, астананың, облыстардың және республикалық маңызы бар қалалардың Төтенше жағдайлар департаменттерінің басшыларына сыйлықақы беру, үстемеақылар белгілеу, оларға материалдық көмек көрсету жетекшілік ететін Төтенше жағдайлар вице-министрлерінің, аппарат басшысының жазбаша ұсыныстары негізінде Министрдің бұйрығымен жүргізіледі.

19. Азаматтық қорғаныс және әскери бөлімдер комитетіне бағынысты әскери бөлімдер командирлеріне сыйлықақы беру, үстемеақылар белгілеу, оларға материалдық көмек көрсету жетекшілік ететін Төтенше жағдайлар вице-министрмен бекітілген Азаматтық қорғаныс және әскери бөлімдерінің комитеті төрағасының жазбаша ұсыныстары негізінде Министрдің бұйрығымен жүргізіледі.

20. Осы Нұсқаулықтың 16, 17, 18 және 19-тармағында көрсетілмеген қызметкерлерге материалдық көмек көрсету:

Министрліктің құрылымдық бөлімшелері бойынша – Министрдің;

Мемлекеттік материалдық резервтер комитеті бойынша – тиісті ведомствоның басшысы не оны алмастыратын адамның;

Астананың, облыстардың және республикалық маңызы бар қалалардың Төтенше жағдайлар департаменттері, қалалық (аудандық) Төтенше жағдайлар басқармалары (бөлімдер) бойынша – департамент басшысы не оны алмастыратын адамның;

ТЖМ және оның ведомстволарының қарамағындағы мемлекеттік мекемелер бойынша – тиісті мекеме басшысы не оны алмастыратын адамның бұйрығымен комиссия шешімінің негізінде жүргізіледі.

21. Материалдық көмек төлеу жұмыскер өтініш берген күннен бастап қаржы жылы ішінде жүргізіледі, ол төлем жүзеге асырылатын күні жұмыскер тиісті мемлекеттік мекемемен еңбек қатынастарында тұрады.

Материалдық көмек көрсету туралы өтініш ол басталғанға дейін кемінде бір ай бұрын берілген кезде осы Нұсқаулықтың 9-тармағының 6) тармақшасында көзделген жағдайды қоспағанда осы Нұсқаулықтың 9-тармағында көзделген жағдайлар басталған күннен бастап екі ай ішінде беріледі.

22. Сыйлықақы беру, лауазымдық айлықақыларына үстемеақы белгілеу туралы бұйрықтарды дайындауды кадр қызметі, материалдық көмек көрсету бойынша – қаржы қызметі жүзеге асырады.

23. Жұмыскерлерге сыйлық беруге, материалдық көмек көрсетуге және лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеуге мемлекеттiк бюджет қаражатын бөлу Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің нормативтік құқықтық актілерде айқындалған тәртіппен мемлекеттік мекемелердің бюджеттiк бағдарламаны (кiшi бағдарламаны) қаржыландыру жоспарларына өзгерістер енгізу жолымен жүргізіледі.

24. Сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және үстемеақы белгілеу шығыстардың мынадай түрлері бойынша үнемдеу есебінен:

1) мына:

ел iшiндегi iссапарлар мен қызметтiк аралауларға;

елден тыс жерлерге iссапарлар мен қызметтiк аралауларға;

үй-жайды жалдауға ақы төлеуге;

коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге;

байланыстың көрсетілетін қызметтерiне ақы төлеуге;

көлiктiк көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге;

электр энергиясына ақы төлеуге;

жылу беруге ақы төлеуге;

ғимараттарды, үй-жайларды, жабдықтарды және басқа да негізгі құралдарды ұстау, оларға қызмет көрсету, ағымдағы жөндеуге;

өзге көрсетілген қызметтерге;

ерекше шығындарға;

өзге ағымдағы шығындар бойынша жыл бойы үнемделген мемлекеттік бюджет қаражатының жалпы көлемінің 30%-ынан асырмай, ал желтоқсанда – бір жылда үнемделген қаражаттың толық көлемінде;

2) мына:

жалақыға;

өтемақы төлемдеріне;

жұмыс берушiлердiң жарналарына;

әлеуметтік салыққа;

автокөлік құралдары иелерінің міндетті азаматтық-құқықтық жауапкершілігін міндетті сақтандыру шығындарына;

мемлекеттік мекемелер жұмыскерлерінің мемлекеттік міндетті жеке сақтандыру шығындарына;

өзге де қорларды сатып алуға;

қосымша ақшалай төлемдер бойынша үнемделген мемлекеттік бюджет қаражатының толық көлемінде жүзеге асырылады.

25. Шығыстардың қалған түрлері бойынша мемлекеттік бюджет қаражатын үнемдеуден сыйлықақы беруге, материалдық көмек көрсетуге және үстемеақылар белгілеуге жол берілмейді.

26. Сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық айлықақыларына үстемеақылар белгілеу қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен жүзеге асырылады.

Үнемделген ақшалай қаражат сомасын жұмыскерлерге сыйлықақылар, материалдық көмек төлеуге жіберу туралы ұсынысты:

ТЖМ орталық аппаратын – бюджетті жоспарлау және атқару жөніндегі ТЖМ құрылымдық бөлімшесінің директоры Министрге не оны алмастыратын адамға енгізеді;

Мемлекеттік материалдық резервтер комитеті – қаржы қызметінің басшысы тиісті ведомствоның басшысына не оны алмастыратын адамға енгізеді;

ТЖМ-ның қарамағындағы аумақтық органдар мен мемлекеттік мекемелерінде – қаржы қызметінің басшысы (қаржы қызметінің жұмыскері) тиісті мемлекеттік мекеменің басшысына не оны алмастыратын адамға енгізеді.