О некоторых вопросах содействия в реализации функций и задач государства

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 20 октября 2026 года № 163-НҚ. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 20 октября 2026 года № 40211

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 и пунктом 2 статьи 89 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Типовые квалификационные требования к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах, согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) форму квалификационных требований к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования, согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) Правила приема на работу, организации деятельности и увольнения лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Департаменту прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, курирующего вопросы государственной службы.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, связанные с назначением, проведением аттестации, согласованием кандидатуры руководителя государственного предприятия, возникшие с 25 июля 2026 года.

Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

Д. Жазықбай

"СОГЛАСОВАН"
Министерство труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан

Приложение 1 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 20 октября 2026 года № 163-НҚ

Типовые квалификационные требования к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Типовые квалификационные требования к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах (далее – Типовые квалификационные требования), разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 89 Закона "О государственной службе Республики Казахстан" и предъявляются к гражданам Республики Казахстан, претендующим на занятие должностей, связанных с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах.

2. Типовые квалификационные требования применяются к первым руководителям государственных предприятий и государственных учреждений, за исключением государственных учреждений, являющихся государственными органами, государственных организаций образования, а также государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения в случаях, предусмотренных частью третьей пункта 2 статьи 150-1 Закона Республики Казахстан "О государственном имуществе".

3. Типовые квалификационные требования включают:

1) требования к уровню образования в областях, соответствующих функциональным направлениям с учетом функциональных обязанностей конкретной должности, связанной с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах (далее – должности в государственных юридических лицах);

2) требования к опыту работы;

3) требования к профессиональным знаниям.

Уполномоченные органы по руководству соответствующей отраслью (сферой) государственного управления или местные исполнительные органы столицы, областей, городов республиканского значения, районов, городов областного значения или аппараты акимов городов районного значения, сел, поселков, сельских округов, в ведении которых находятся государственные юридические лица, указанные в пункте 2 настоящих Типовых квалификационных требований (далее – регулирующие государственные органы) могут устанавливать иные требования к должностям в государственных юридических лицах, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан и не противоречащие настоящим Типовым квалификационным требованиям.

Глава 2. Требования к уровню образования и опыту работы

4. К должностям в государственных юридических лицах устанавливаются следующие требования:

1) наличие высшего или послевузовского образования, соответствующего функциональным направлениям с учетом функциональных обязанностей должности в государственных юридических лицах;

2) наличие общего стажа работы не менее пяти лет, в том числе не менее одного года на руководящих должностях.

5. Регулирующие государственные органы в квалификационных требованиях к должностям в государственных юридических лицах при необходимости определяют требования к наличию иного стажа работы, в том числе на руководящих и иных должностях.

Глава 3. Требования к профессиональным знаниям

6. Регулирующие государственные органы в квалификационных требованиях к должностям в государственных юридических лицах в разделе "Требования к профессиональным знаниям" указывают:

1) основные требования о наличии специальных профессиональных знаний, в том числе специального отраслевого законодательства (нормативные правовые акты и иные документы, общедоступные в информационных ресурсах), которые применяются при выполнении должностных обязанностей;

2) при необходимости, требования о наличии сертификата и иных документов в соответствии с законодательством Республики Казахстан, подтверждающих квалификацию в определенной сфере с учетом основных направлений деятельности государственного юридического лица.

Приложение 2 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 20 октября 2026 года № 163-НҚ

Форма квалификационных требований к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Форма квалификационных требований к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования, разработана в соответствии с пунктом 2 статьи 89 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" и применяется для разработки и утверждения квалификационных требований к гражданам Республики Казахстан, претендующим на должности, связанные с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования.

2. Форма квалификационных требований к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования, включает следующие разделы:

1) требования к уровню образования;

2) требования к опыту работы;

3) требования к профессиональным знаниям.

Уполномоченным органом в области образования могут устанавливаться дополнительные графы с требованиями к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Глава 2. Требования к уровню образования и опыту работы

3. В разделах "Требования к уровню образования" и "Требования к опыту работы" определяются требования к уровню образования, необходимому для выполнения предусмотренных функциональных обязанностей и стажу работы.

Глава 3. Требования к профессиональным знаниям

4. В разделе "Требования к профессиональным знаниям" указываются:

1) основные требования о наличии специальных профессиональных знаний, в том числе специального отраслевого законодательства (нормативные правовые акты и иные документы, общедоступные в информационных ресурсах), которые применяются при выполнении должностных обязанностей;

2) при необходимости, требования о наличии сертификата и иных документов в соответствии с законодательством Республики Казахстан, подтверждающих квалификацию в определенной сфере с учетом основных направлений деятельности государственной организации образования.

Приложение 3 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 20 октября 2026 года № 163-НҚ

Правила приема на работу, организации деятельности и увольнения лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила приема на работу, организации деятельности и увольнения лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 88 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (далее – Закон) и определяют порядок приема на работу, организации деятельности и увольнения лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов.

Глава 2. Порядок приема на работу, организации деятельности и увольнения лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов

2. Для назначения на должность кандидат представляет в государственный орган следующие документы:

1) заявление о приеме на работу;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков (при необходимости);

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) справка о состоянии здоровья по форме 075/у, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 21579), полученная не более одного года.

3. Заявление о приеме на работу с перечнем документов, указанных в пункте 2 настоящих Правил, подается в государственный орган в произвольной форме для заключения трудового договора.

4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Информация о заключении и прекращении трудового договора, а также иная информация, предусмотренная Трудовым кодексом Республики Казахстан, вносится в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

5. Один экземпляр трудового договора хранится в государственном органе, второй экземпляр вручается лицу, осуществляющему техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов.

6. Прием на работу лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, оформляется на основании заключенного трудового договора актом первого руководителя государственного органа (лица, его замещающего) либо руководителя аппарата государственного органа (лица, его замещающего).

7. Государственный орган в течение трех рабочих дней ознакомляет работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

8. Служба управления персоналом (кадровая служба) в течение тридцати календарных дней со дня приема на работу лица, осуществляющего техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственного органа, обеспечивает фиксацию в письменном виде принятия им ограничений, предусмотренных статьей 85 Закона.

9. Трудовой распорядок лица, осуществляющего техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственного органа, определяется в соответствии с трудовым распорядком государственного органа.

Лицам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственного органа, предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также надлежащие организационно-технические условия, необходимые для выполнения своих обязанностей.

Иные вопросы организации деятельности лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, регулируются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Увольнение лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом.

11. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя с указанием основания прекращения трудового договора.

12. Работник ознакомляется с актом о прекращении, копия акта работодателя вручается работнику в течение 3 рабочих дней с момента издания.

13. В день прекращения трудового договора работнику выдается документ, подтверждающий его трудовую деятельность, предусмотренный статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.

14. Не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.

Мемлекеттің функциялары мен міндеттерін іске асыруға жәрдемдесудің кейбір мәселелері туралы

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының 2026 жылғы 20 қазандағы № 163-НҚ бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2026 жылғы 20 қазанда № 40211 болып тіркелді

"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 88-бабының 1-тармағына және 89-бабының 2-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған:

1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік заңды тұлғаларда басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын үлгілік біліктілік талаптары;

2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік білім беру ұйымдарында басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарының нысаны;

3) осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмысқа қабылдау, олардың қызметін ұйымдастыру және жұмыстан шығару қағидалары бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Мемлекеттік қызметті өткеру департаменті Қазақстан Республикасы заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;

2) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің интернет-ресурсында ресми жарияланған күнінен кейін орналастырылуын қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының мемлекеттік қызмет мәселелеріне жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін.

4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі және 2026 жылғы 25 шілдеден бастап туындаған мемлекеттік кәсіпорын басшысын тағайындауға, аттестаттаудан өткізуге, оның кандидатурасын келісуге байланысты құқықтық қатынастарға қолданылады.

Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасы

Д. Жазықбай

"КЕЛІСІЛДІ"

Қазақстан Республикасы

Еңбек және халықты әлеуметтік

қорғау министрлігі

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 2026 жылғы 20 қазандағы № 163-НҚ бұйрығына 1-қосымша

Мемлекеттік заңды тұлғаларда басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын үлгілік біліктілік талаптары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Мемлекеттік заңды тұлғалардағы басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын үлгілік біліктілік талаптары (бұдан әрі – Үлгілік біліктілік талаптары) "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Заңының 89-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленді және мемлекеттік заңды тұлғаларда басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға орналасуға үміткер Қазақстан Республикасы азаматтарына қойылады.

2. Үлгілік біліктілік талаптары мемлекеттік кәсіпорындар мен мемлекеттік мекемелердің бірінші басшыларына қолданылады, бұған мемлекеттік органдар болып табылатын мемлекеттік мекемелердің, мемлекеттік білім беру ұйымдарының, сондай-ақ "Мемлекеттік мүлік туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 150-1-бабы 2-тармағының үшінші бөлігінде көзделген жағдайларда денсаулық сақтау саласындағы шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындардың бірінші басшылары кірмейді.

3. Үлгілік біліктілік талаптары келесіні қамтиды:

1) мемлекеттік заңды тұлғаларда басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты нақты лауазымның (бұдан әрі – мемлекеттік заңды тұлғалардағы лауазымдар) функционалдық міндеттерін ескере отырып, функционалдық бағыттарға сәйкес келетін салалардағы білім деңгейіне қойылатын талаптар;

2) жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар;

3) кәсіби білімге қойылатын талаптар.

Қарамағында мемлекеттік заңды тұлғалары бар мемлекеттік басқарудың тиісті саласына (аясына) басшылық жасау жөніндегі уәкілетті орган немесе астананың, облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, аудандардың, облыстық маңызы бар қалалардың жергілікті атқарушы органдары не аудандық маңызы бар қалалар, ауылдар, кенттер, ауылдық округтер әкімдерінің аппараттары (бұдан әрі – реттеуші мемлекеттік органдар) осы Үлгілік біліктілік талаптардың 2-тармағында көрсетілген мемлекеттік заңды тұлғалардың лауазымдарына Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген және осы Үлгілік біліктілік талаптарына қайшы келмейтін өзге де талаптарды белгілей алады.

2-тарау. Білім деңгейі мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар

4. Мемлекеттік заңды тұлғалардағы лауазымдарға келесі талаптар белгіленеді:

1) мемлекеттік заңды тұлғаларда лауазымның функционалдық міндеттерін ескере отырып, функционалдық бағыттарға сәйкес келетін жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы;

2) кемінде бес жыл жалпы жұмыс өтілі, оның ішінде басшылық лауазымдарда кемінде бір жыл жұмыс өтілі.

5. Реттеуші мемлекеттік органдар қажет болған жағдайда мемлекеттік заңды тұлғалардағы лауазымдарға біліктілік талаптарында өзге де жұмыс өтілінің, оның ішінде басшылық және өзге де лауазымдардағы жұмыс өтілінің болуына қойылатын талаптарды айқындайды.

3-тарау. Кәсіби білімге қойылатын талаптар

6. Реттеуші мемлекеттік органдар мемлекеттік заңды тұлғалардағы лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарының "Кәсіби білімге қойылатын талаптар" бөлімінде:

1) лауазымдық міндеттерді орындау кезінде қолданылатын арнайы кәсіби білімге, оның ішінде арнайы салалық заңнамаға (ақпараттық ресурстарда жалпыға қолжетімді нормативтік құқықтық актілер мен өзге де құжаттар) қойылатын негізгі талаптар;

2) қажет болған жағдайда мемлекеттік заңды тұлғаның қызметінің негізгі бағыттарын ескере отырып, белгілі бір саладағы біліктілікті растайтын Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес сертификаттың және өзге де құжаттардың болуы туралы талаптар көрсетіледі.

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 2026 жылғы 20 қазандағы № 163-НҚ бұйрығына 2-қосымша

Мемлекеттік білім беру ұйымдарында басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарының нысаны

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Мемлекеттік білім беру ұйымдарында басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарының нысаны "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 89-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленді және мемлекеттік білім беру ұйымдарында басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға үміткер Қазақстан Республикасы азаматтарына қойылатын біліктілік талаптарын әзірлеу және бекіту үшін қолданылады.

2. Мемлекеттік білім беру ұйымдарында басқарушылық функцияларды атқарумен байланысты лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарының нысаны келесі бөлімдерді қамтиды:

1) білім деңгейіне қойылатын талаптар;

2) жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар;

3) кәсіби білімге қойылатын талаптар.

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес білім беру саласындағы уәкілетті орган мемлекеттік білім беру ұйымдарында басқарушылық функцияларды орындауға байланысты лауазымдарға қойылатын талаптарды қамтитын қосымша бағандарды белгілеуі мүмкін.

2-тарау. Білім деңгейі мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар

3. "Білім деңгейіне қойылатын талаптар" және "Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар" бөлімдерінде көзделген функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім деңгейіне және жұмыс өтіліне қойылатын талаптар айқындалады.

3-тарау. Кәсіби білімге қойылатын талаптар

4. "Кәсіби білімге қойылатын талаптар" бөлімінде келесі көрсетіледі:

1) лауазымдық міндеттерді орындау кезінде қолданылатын арнайы кәсіби білімге, оның ішінде арнайы салалық заңнаманы (ақпараттық ресурстарда жалпыға қолжетімді нормативтік құқықтық актілер мен өзге де құжаттар) білуге қойылатын негізгі талаптар;

2) қажет болған жағдайда мемлекеттік білім беру ұйымы қызметінің негізгі бағыттарын ескере отырып, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгілі бір саладағы біліктілікті растайтын сертификаттың және өзге де құжаттардың болуына қойылатын талаптар.

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 2026 жылғы 20 қазандағы № 163-НҚ бұйрығына 3-қосымша

Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмысқа қабылдау, олардың қызметін ұйымдастыру және жұмыстан шығару қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмысқа қабылдау, олардың қызметін ұйымдастыру және жұмыстан шығару қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 88-бабының 1-тармағына (бұдан әрі -Заң) сәйкес әзірленді және мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмысқа қабылдау, олардың қызметін ұйымдастыру және жұмыстан шығару тәртібін айқындайды.

2-тарау. Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмысқа қабылдау, олардың қызметін ұйымдастыру және жұмыстан шығару тәртібі

2. Лауазымға тағайындалу үшін кандидат мемлекеттік органға келесі құжаттарды ұсынады:

1) жұмысқа қабылдау туралы өтініш;

2) жеке басын куәландыратын құжат;

3) білімі туралы құжат, кәсіби біліктілігінің танылғанын растайтын құжат (болған жағдайда), сондай-ақ тиісті білімді, икемдер мен дағдыларды талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу кезінде арнайы білімінің немесе кәсіптік даярлығының бар екенін растайтын құжат (қажет болған жағдайда);

4) еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар адамдар үшін);

5) Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2020 жылғы 30 қазандағы № ҚР ДСМ-175/2020 бұйрығымен бекітілген (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21579 болып тіркелген), бір жылдан аспайтын мерзімде берілген № 075/у нысаны бойынша медициналық анықтама.

3. Еңбек шартын жасасу мақсатында, осы Қағидалардың 2-тармағында көрсетілген құжаттар тізбесі қоса берілген жұмысқа қабылдау туралы еркін нысанда өтініш мемлекеттік органға ұсынылады.

4. Еңбек шарты жазбаша нысанда екі данада жасалады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес тараптармен қол қойылады.

Еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпарат, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген өзге де мәліметтер еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізіледі.

5. Еңбек шартының бір данасы мемлекеттік органда сақталады, ал екінші данасы мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамға тапсырылады.

6. Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шартының негізінде мемлекеттік органның бірінші басшысының (оның міндетін атқарушы адамның) не мемлекеттік орган аппараты басшысының (оның міндетін атқарушы адамның) актісімен ресімделеді.

7. Мемлекеттік орган үш жұмыс күні ішінде қызметкерді актімен таныстырады. Жұмыс берушінің актісімен танысқандығы қызметкердің қол қоюы арқылы куәландырылады.

8. Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) мемлекеттік органға техникалық қызмет көрсетуді және оның жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адам жұмысқа қабылданған күннен бастап күнтізбелік отыз күн ішінде оның Заңның 85-бабында көзделген шектеулерді қабылдауын жазбаша түрде тіркеуді қамтамасыз етеді.

9. Мемлекеттік органға техникалық қызмет көрсетуді және оның жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамның еңбек тәртіптемесі мемлекеттік органның еңбек тәртіптемесіне сәйкес айқындалады.

Мемлекеттік органға техникалық қызмет көрсетуді және оның жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарға еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін жұмыс орны, сондай-ақ өз міндеттерін орындау үшін қажетті тиісті ұйымдастырушылық-техникалық жағдайлар қамтамасыз етіледі.

Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдардың қызметін ұйымдастырудың өзге де мәселелері Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес реттеледі.

10. Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуді жүзеге асыратын адамдарды жұмыстан шығару Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және Заңда көзделген негіздер бойынша және тәртіппен жүзеге асырылады.

11. Еңбек шартын тоқтату еңбек шартын тоқтатуға негіз болған себеп көрсетіле отырып, жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

12. Қызметкер тоқтату туралы актімен таныстырылады, актінің көшірмесі шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қызметкерге табыс етіледі.

13. Еңбек шарты тоқтатылған күні жұмыскерге Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 35-бабында көзделген еңбек қызметін растайтын құжат беріледі.

14. Еңбек шарты бұзылған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей қызметкерге жалақысы және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төленеді.