ИПС "Әділет"

В соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан.

2. Главному командованию Национальной гвардии Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.

Министр
генерал-лейтенант полиции

Е. Саденов

Утверждены приказом
Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 24 августа 2026 года № 597

Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих".

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) ключевой показатель для военнослужащего – показатель, сформированный на основе деятельности органа внутренних дел и направленный на оценку военнослужащего по достижению служебных целей и задач;

2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством цифровой кадровой системы формализованное числовое выражение профессионального потенциала военнослужащего органа внутренних дел Республики Казахстан (далее – военнослужащего), основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для воинской должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

3) метод синтеза – совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;

4) метод анализа – совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части.

Глава 2. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.

Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.

4. Профессиональные компетенции военнослужащего устанавливаются по следующим должностям:

1) сержантского состава;

2) офицерского состава.

5. Профессиональные компетенции военнослужащего на должности, предусмотренные в пункте 4 настоящих Правил, определяются по следующим критериям:

Положительные критерии:

1) Образование:

Для сержантского состава:

среднее – 0,25;

техническое и профессиональное – 0,5;

военное по программе технического и профессионального
образования (военные колледжи) – 1;

высшее – 1;

магистратура – 0,5;

магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5.

Для офицерского состава:

высшее – 1;

магистратура – 0,5;

доктор PhD – 1;

кандидат наук – 0,5;

доктор наук – 1;

магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5;

магистратура оперативно-стратегического уровня – 1.

2) повышение квалификации (сертификаты выданные организациями, имеющими государственную аккредитацию) по соответствующему профилю деятельности за последние 5 лет – 0,1 за один, при наличии 2-х и более – максимум 0,2, сертификат международного образца - 0,25 за один сертификат, при наличии 2-х и более – максимум 0,5, высшие академические курсы при военных учебных заведениях за весь период – 0,25.

3) владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ (при наличии действующего сертификата не ниже уровня В2):

В2 (выше среднего) – 0,25;

С1 (высокий) – 0,5.

4) владение иностранным языком, подтвержденное действующим сертификатом (уровень владения языком свободно C2– 0,5 за каждый язык).

5) стаж за каждый год службы на воинской/правоохранительной/государственной службе:

на тактическом уровне военного управления/на районном (межрайонном) уровне – 0,1;

на оперативно-территориальном (оперативно-тактическом) уровне военного управления/на областном (межобластном) уровне – 0,15;

на оперативно-стратегическом уровне военного управления/ в центральных государственных органах – 0,2.

В том числе на руководящих должностях:

на должностях командиров (начальников) воинских частей (учреждений) тактического уровня и их заместителей за каждый год, руководители структурных подразделений на районном (межрайонном) уровне за каждый год – 0,2;

на должностях командующих (начальников) региональных командований и их заместителей, начальников структурных подразделений (самостоятельных) оперативно-территориальных (оперативно-тактических) органов военного управления/руководители структурных подразделений на областном (межобластном) уровне за каждый год – 0,25;

на должностях Главнокомандующего и его заместителей, начальников главных управлений (управлений), начальников структурных подразделений (самостоятельных) и их заместителей оперативно-стратегического уровня Главного командования Национальной гвардии/руководители структурных подразделений в центральных государственных органах за каждый год – 0,3;

вне государственной службы за каждый год – 0,1, в том числе на руководящих должностях за каждый год – 0,2.

6) стаж работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее 1 года, за каждый год – 0,5).

7) кадровый резерв (состоящий в Президентском молодежном кадровом резерве - 1).

8) результаты аттестации:

соответствует занимаемой должности – 0,75;

соответствует занимаемой должности и рекомендуется для выдвижения
на вышестоящую должность – 1.

9) награды:

государственные награды – 1;

10) социальная общественная деятельность и способности:

волонтерство – 0,25;

способности в сферах науки, культуры, спорта, искусства и спорта с получением призовых мест не ниже республиканского уровня – 0,25 за каждое призовое место (баллы начисляются исключительно на основании дипломов и грамот, подтверждающих занятие призовых мест на официальных мероприятиях).

Отрицательные критерии:

1) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности – -0,25 за каждое взыскание, при получении 4-х и более – -1) учитываются с установленным периодом не превышающим одного года с момента их наложения.

2) дисциплинарные поступки, дискредитирующие государственную службу, и нарушение служебной этики (без срока) – - 0,5 за каждый проступок, при наличии 4-х и более – -1.

3) отрицательные результаты аттестации:

подлежит повторной аттестации – -0,25;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – - 0,5;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – - 1.

4) сведения об увольнении (сведения об увольнении с воинской службы по результатам проверки, по собственному желанию, в порядке дисциплинарного взыскания, решения аттестации – -1).

5) выведение в распоряжение (нахождение в распоряжении более 2-х месяцев – - 0,5).

6) правонарушения (административные взыскания на должностное лицо – за каждое - 0,5, при наличии 3-х и более – -1,5).

7) Уголовное правонарушение – - 2.

6. Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего (индивидуальный рейтинг) отражается в рейтинге военнослужащего по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

7. Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего при рассмотрении вопроса назначения на воинские должности отражается в рейтинге кандидата/ов на должность по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Приложение 1
к Правилам и методам
определения профессиональных
компетенций, ключевых
показателей и расчета
показателя
конкурентоспособности
(цифрового рейтинга)
военнослужащего
органов внутренних дел
Республики Казахстан

Рейтинг военнослужащего (Индивидуальный рейтинг)

Рейтинг
ФИО
Возраст
Дата рождения
Место рождения
Организация
Подразделение
Должность
Образование	Наименование учебного заведения
	Специальность
	балл
Наличие ученой/академической степени
балл
Повышение квалификации
балл
Высшие академические курсы при военных учебных заведениях
балл
Владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ
балл
Знание иностранных языков
балл
Стаж	на государственной службе:
	на политических должностях
	в ЦГО
	в т.ч. на руководящих должностях
	на областном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на районном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на должностях правоохранительной службы:
	на политических должностях
	в ЦГО
	в т.ч. на руководящих должностях
	на областном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на районном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на должностях воинской службы (общий стаж):
	на политических должностях
	в ЦГО
	в т.ч. на руководящих должностях
	на областном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на районном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	балл
	вне государственной службы
	в т.ч на руководящих должностях
	балл
	работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года)
	балл
Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС
балл
Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств
балл
Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств
балл
Положительная оценка деятельности
балл
Положительные результаты аттестации
балл
Наличие наград
балл
Достижения
балл
Социальная общественная деятельность и способности
балл
Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях
балл
Наличие дисциплинарных взысканий
балл
Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики
балл
Отрицательные результаты аттестации
балл
Отрицательная оценка деятельности
балл
Сведения об увольнении
балл
Выведение в распоряжение правоохранительного органа
балл
Правонарушения
балл
Отрицательная характеристика
балл

Приложение 2
к Правилам и методам
определения профессиональных
компетенций, ключевых
показателей и расчета
показателя
конкурентоспособности
(цифрового рейтинга)
военнослужащего органов
внутренних дел
Республики Казахстан

Рейтинг кандидата/ов на должность _________________________________

Рейтинг
ФИО
Возраст
Дата рождения
Место рождения
Организация
Подразделение
Должность
Образование	Наименование учебного заведения
	Специальность
	балл
Наличие ученой/академической степени
балл
Повышение квалификации
балл
Высшие академические курсы при военных учебных заведениях
балл
Владение государственным языком по результатам Qaz Resmi Test / Qaztest
балл
Знание иностранных языков
балл
Стаж	на государственной службе:
	на политических должностях
	в ЦГО
	в т.ч. на руководящих должностях
	на областном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на районном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на должностях правоохранительной службы:
	на политических должностях
	в ЦГО
	в т.ч. на руководящих должностях
	на областном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на районном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на должностях воинской службы (общий стаж):
	на политических должностях
	в ЦГО
	в т.ч. на руководящих должностях
	на областном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	на районном уровне
	в т.ч. на руководящих должностях
	балл
	вне государственной службы
	в т.ч на руководящих должностях
	балл
	работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года)
	балл
Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС
балл
Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств
балл
Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств
балл
Положительная оценка деятельности
балл
Положительные результаты аттестации
балл
Наличие наград
балл
Достижения
балл
Социальная общественная деятельность и способности
балл
Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях
балл
Наличие дисциплинарных взысканий
балл
Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики
балл
Отрицательные результаты аттестации
балл
Отрицательная оценка деятельности
балл
Сведения об увольнении
балл
Выведение в распоряжение правоохранительного органа
балл
Правонарушения
балл
Отрицательная характеристика
балл

"Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 21-бабы 4-тармағының екінші бөлігіне сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдары әскери қызметшісінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу қағидалары мен әдістері бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Ұлттық ұланының Бас қолбасшылығы Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оны қазақ және орыс тілдерінде ресми жариялау және Қазақстан Республикасы Нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

2) осы бұйрық ресми жарияланғаннан кейін оны Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін.

4. Осы бұйрық қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Министр полиция генерал-лейтенанты

Е. Саденов

Қазақстан Республикасы
Ішкі істер министрінің
2026 жылғы 24 тамыздағы
№ 597 бұйрығымен
бекітілген

Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдары әскери қызметшісінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу қағидалары мен әдістері

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдары әскери қызметшісінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу қағидалары мен әдістері (бұдан әрі – Қағидалар) "Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 21-бабы 4-тармағының екінші бөлігіне сәйкес әзірленген.

2. Осы Қағидаларда қолданылатын негізгі ұғымдар:

1) әскери қызметші үшін негізгі көрсеткіш – ішкі істер органының қызметі негізінде қалыптасқан және әскери қызметшіні қызметтік мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізуі бойынша бағалауға бағытталған көрсеткіш;

2) бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтинг) – цифрлық кадр жүйесі арқылы Қазақстан Республикасы ішкі істер органы әскери қызметшісінің (бұдан әрі – әскери қызметші) кәсіби құзыреттіліктерге, сондай-ақ әскери лауазым үшін негізгі көрсеткіштерге және кәсіби жетістіктері туралы объективті деректерге (өлшемшарттарға) негізделген кәсіби әлеуетінің нысандалған сандық мәні;

3) синтез әдісі – объектілерді, құбылыстарды (процестерді) және шамаларды бірыңғай тұтастыққа біріктіру тәсілдері мен заңдылықтарының жиынтығы;

4) талдау әдісі – объектілерді, құбылыстарды (процестерді) және шамаларды құрамдас бөліктерге бөлу тәсілдері мен заңдылықтарының жиынтығы.

2-тарау. Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдары әскери қызметшісінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу қағидалары мен әдістері

3. Әскери қызметшінің кәсіби құзыреттерін, негізгі көрсеткіштерін айқындау және бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (цифрлық рейтингін) есептеу талдау және синтез әдістерін қолдану арқылы жүзеге асырылады.

Талдау әрбір өлшемшартты жеке қарастырып, одан әрі әскери қызметшінің рейтингіне балл беру арқылы жүргізіледі.

Синтез әскери қызметші рейтингінің қорытынды балын алуға мүмкіндік беретін барлық өлшемшарттарды талдау нәтижелерін біріктіру арқылы жүзеге асырылады.

4. Әскери қызметшінің кәсіби құзыреттері келесі лауазымдар бойынша белгіленеді:

1) сержанттық құрам;

2) офицерлік құрам.

5. Осы Қағидалардың 4-тармағында көзделген лауазымдағы әскери қызметшінің кәсіби құзыреттері мынадай өлшемшарттар бойынша айқындалады:

Оң өлшемшарттар:

1) Білімі:

Сержанттық құрам үшін:

орта – 0,25;

техникалық және кәсіптік – 0,5;

техникалық және кәсіптік білім беру бағдарламасы бойынша әскери (әскери колледждер) – 1;

жоғары – 1; магистратура – 0,5; жедел-тактикалық деңгейдегі магистратура – 0,5. Офицерлік құрам үшін: жоғары – 1; магистратура – 0,5; PhD докторы – 1; ғылым кандидаты – 0,5; ғылым докторы – 1; жедел-тактикалық деңгейдегі магистратура – 0,5; жедел-стратегиялық деңгейдегі магистратура – 1.

2) соңғы 5 жыл ішіндегі тиісті қызмет бейіні бойынша біліктілікті арттыру (мемлекеттік аккредитациясы бар ұйымдар берген сертификаттар) – біреуі үшін 0,1, 2 және одан көп болған жағдайда – ең көп дегенде 0,2, халықаралық үлгідегі сертификат – бір сертификат үшін 0,25, 2 және одан көп болған жағдайда – ең көп дегенде 0,5, әскери оқу орындарының жанындағы жоғары академиялық курстар бүкіл кезең үшін – 0,25.

3) ҚАЗТЕСТ нәтижелері бойынша мемлекеттік тілді меңгеруі (В2 деңгейінен төмен емес қолданыстағы сертификат болған жағдайда):

В2 (ортадан жоғары) – 0,25; С1 (жоғары) – 0,5.

4) қолданыстағы сертификатпен расталған шетел тілін білуі (тілді еркін меңгеру деңгейі С2– әр тіл үшін 0,5).

5) әскери/құқық қорғау/мемлекеттік/ қызметтегі әр жыл үшін өтілі:

тактикалық деңгейдегі әскери басқаруда/аудандық (ауданаралық) деңгейде – 0,1;

жедел-аумақтық (жедел-тактикалық) әскери басқару деңгейде/облыстық (облысаралық) деңгейде – 0,15;

жедел-стратегиялық әскери басқару деңгейде/орталық мемлекеттік органдарда – 0,2.

Оның ішінде басшылық лауазымдарда:

тактикалық деңгейдегі әскери бөлімдердің (мекемелердің) командирлері (бастықтары) және олардың орынбасарлары лауазымдарында әр жыл үшін, аудандық (ауданаралық) деңгейдегі құрылымдық бөлімшелердің басшылары әр жыл үшін – 0,2;

өңірлік қолбасшылықтардың қолбасшылары (бастықтары) және олардың орынбасарлары, жедел-аумақтық (жедел-тактикалық) әскери басқару органдары құрылымдық бөлімшелерінің бастықтары (дербес) / облыстық (облысаралық) деңгейдегі құрылымдық бөлімшелердің басшылары лауазымдарында әр жыл үшін – 0,25;

Бас қолбасшы және оның орынбасарлары, Ұлттық ұлан Бас қолбасшылығының жедел-стратегиялық деңгейіндегі бас басқармаларының (басқармалар) бастықтары, құрылымдық бөлімшелердің (дербес) бастықтары және олардың орынбасарлары лауазымдарында/орталық мемлекеттік органдар құрылымдық бөлімшелерінің басшылары лауазымдарында әр жыл үшін-0,3;

мемлекеттік қызметтен тыс әр жыл үшін – 0,1, оның ішінде басшылық лауазымдарда әр жыл үшін – 0,2.

6) функционалдық бағыттар бойынша жұмыс өтілі (мансаптық өсу) (осы мемлекеттік органның жетекшілік ететін саласындағы келесі төмен тұрған лауазымдағы үздіксіз жұмыс өтілі, кемінде 1 жыл, әр жыл үшін – 0,5).

7) кадрлық резерв (Президенттік жастар кадр резервінде тұрған - 1).

8) аттестаттау нәтижелері:

атқаратын лауазымына сәйкес келеді – 0,75;

атқаратын лауазымына сәйкес келеді және жоғары лауазымға ұсынылады – 1.

9) наградалар:

мемлекеттік наградалар – 1;

10) әлеуметтік қоғамдық қызмет және қабілеттер:

волонтерлік – 0,25;

республикалық деңгейден төмен емес жүлделі орындар алған ғылым, мәдениет, спорт, өнер және спорт салаларындағы қабілеттері – әрбір жүлделі орын үшін 0,25 (балл тек ресми іс-шараларда жүлделі орындарды иеленгенін растайтын дипломдар мен грамоталар негізінде есептеледі).

Теріс өлшемшарттар:

1) тәртіптік жазалар (ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, қызметіне толық сәйкес еместігі туралы ескерту, лауазымнан төмендету – әрбір жаза үшін -0,25, егер 4 және одан көп жаза алған жағдайда – -1) қолданылған сәттен бастап бір жылдан аспайтын белгіленген кезеңмен есепке алынады.

2) мемлекеттік қызметтің беделіне нұқсан келтіретін тәртіптік теріс қылықтар және қызметтік әдепті бұзу (мерзімсіз) – әр теріс қылық үшін - 0,5, егер 4 және одан да көп болса – -1.

3) аттестаттаудың теріс нәтижелері:

қайта аттестаттауға жатады – -0,25;

атқаратын лауазымына сәйкес келмейді және лауазымын төмендету ұсынылады – - 0,5;

атқаратын лауазымына сәйкес келмейді және жұмыстан шығару ұсынылады – - 1.

4) қызметтен шығару туралы мәліметтер (тексеру нәтижелері бойынша, өз еркімен, тәртіптік жазалау тәртібімен, аттестаттау шешімі бойынша әскери қызметтен шығару туралы мәліметтер – -1).

5) қарамағына шығару (2 айдан артық қарамағында болса – - 0,5).

6) құқық бұзушылықтар (лауазымды тұлғаға қатысты әкімшілік жазалар – әрқайсысы үшін – 0,5, егер 3 және одан көп болса – -1,5).

7) Қылмыстық құқық бұзушылық – - 2.

6. Әскери қызметшінің бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін (жеке рейтинг) есептеу осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша әскери қызметшінің рейтингінде көрсетіледі.

7. Әскери лауазымдарға тағайындау мәселесін қарастыру кезінде әскери қызметшінің бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебі осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша лауазымға кандидаттың/тардың рейтингінде көрсетіледі.

Қазақстан Республикасы ішкі
істер органдары әскери
қызметшілерінің кәсіби
құзыреттіліктерін, негізгі
көрсеткіштерін және бәсекеге
қабілеттілік көрсеткішін
(цифрлық рейтингін) анықтау
қағидалары мен әдістеріне
1-қосымша

Әскери қызметшінің рейтингі (Жеке рейтинг)

Рейтинг
ТАЖ
Жасы
Туған күні
Туған жері
Мекеме
Бөлініс
Лауазым
Білімі	Оқу орнының атауы
	Мамандық
	балл
Ғылыми/академиялық дәрежесінің болуы
балл
Біліктілікті арттыру
балл
Жоғары академиялық курстар әскери оқу орындарында
балл
Мемлекеттік тілді меңгеру ҚАЗТЕСТ нәтижелері бойынша
балл
Шетел тілдерін білу
балл
Еңбек өтілі	мемлекеттік қызметте:
	саяси лауазымдарда
	ОМО
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	облыстық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	аудандық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	құқық қорғау қызметі лауазымдарында:
	саяси лауазымдарда
	ОМО
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	облыстық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	аудандық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	әскери қызмет лауазымдарында (жалпы еңбек өтілі):
	саяси лауазымдарда
	ОМО
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	облыстық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	аудандық деңгейде
	в т.ч. на руководящих должностях
	балл
	мемлекеттік қызметтен тыс
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	балл
	функционалдық бағыттар бойынша жұмыстар (мансаптық өсу) (қадағаланатын саладағы келесі төмен тұрған лауазымда кемінде бір жыл үздіксіз жұмыс өтілі)
	балл
Кадрлық резерв ЖПКР/РКР/ҚҚОБПР/ҚКПР
балл
Мамандық құзыреттіліктерін, іскерлік және жеке қасиеттерін бағалау/тестілеу
балл
Жеке-психологиялық және психофизиологиялық қасиеттерді бағалау
балл
Қызметтің оң бағасы
балл
Аттестацияның оң нәтижелері
балл
Наградалардың болуы
балл
Жетістіктер
балл
Әлеуметтік қоғамдық қызмет және қабілеттер
балл
Жұмыстың оң нәтижелері халықаралық, мемлекеттік және өңірлік деңгейлерде басшылық тарапынан атап өтілді
балл
Тәртіптік жазалардың болуы
балл
Мемлекеттік қызметтің беделін түсіретін тәртіптік құқықбұзушылықтардың және қызметтік этиканы бұзудың болуы
балл
Теріс аттестация нәтижелері
балл
Қызметтің теріс бағасы
балл
Жұмыстан босату туралы мәліметтер
балл
Құқық қорғау органының қарамағына шығару
балл
Құқық бұзушылықтар
балл
Теріс сипаттама
балл

______________________________ лауазымына кандидаттың/тардың рейтингі

Рейтинг
ТАЖ
Жасы
Туған күні
Туған жері
Мекеме
Бөлініс
Лауазым
Білімі	Оқу орнының атауы
	Мамандық
	балл
Ғылыми/академиялық дәрежесінің болуы
балл
Біліктілікті арттыру
балл
Жоғары академиялық курстар әскери оқу орындарында
балл
Мемлекеттік тілді меңгеру ҚАЗТЕСТ нәтижелері бойынша
балл
Шетел тілдерін білу
балл
Еңбек өтілі	мемлекеттік қызметте:
	саяси лауазымдарда
	ОМО
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	облыстық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	аудандық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	құқық қорғау қызметі лауазымдарында:
	саяси лауазымдарда
	ОМО
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	облыстық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	аудандық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	әскери қызмет лауазымдарында (жалпы еңбек өтілі):
	саяси лауазымдарда
	ОМО
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	облыстық деңгейде
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	аудандық деңгейде
	в т.ч. на руководящих должностях
	балл
	мемлекеттік қызметтен тыс
	соның ішінде жетекші қызметтерде
	балл
	функционалдық бағыттар бойынша жұмыстар (мансаптық өсу) (қадағаланатын саладағы келесі төмен тұрған лауазымда кемінде бір жыл үздіксіз жұмыс өтілі)
	балл
Кадрлық резерв ЖПКР/РКР/ҚҚОБПР/ҚКПР
балл
Мамандық құзыреттіліктерін, іскерлік және жеке қасиеттерін бағалау/тестілеу
балл
Жеке-психологиялық және психофизиологиялық қасиеттерді бағалау
балл
Қызметтің оң бағасы
балл
Аттестацияның оң нәтижелері
балл
Наградалардың болуы
балл
Жетістіктер
балл
Әлеуметтік қоғамдық қызмет және қабілеттер
балл
Жұмыстың оң нәтижелері халықаралық, мемлекеттік және өңірлік деңгейлерде басшылық тарапынан атап өтілді
балл
Тәртіптік жазалардың болуы
балл
Мемлекеттік қызметтің беделін түсіретін тәртіптік құқықбұзушылықтардың және қызметтік этиканы бұзудың болуы
балл
Теріс аттестация нәтижелері
балл
Қызметтің теріс бағасы
балл
Жұмыстан босату туралы мәліметтер
балл
Құқық қорғау органының қарамағына шығару
балл
Құқық бұзушылықтар
балл
Теріс сипаттама
балл