В соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан.
2. Главному командованию Национальной гвардии Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.
|
Министр генерал-лейтенант полиции |
Е. Саденов |
| Утверждены приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 24 августа 2026 года № 597 |
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих".
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) ключевой показатель для военнослужащего – показатель, сформированный на основе деятельности органа внутренних дел и направленный на оценку военнослужащего по достижению служебных целей и задач;
2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством цифровой кадровой системы формализованное числовое выражение профессионального потенциала военнослужащего органа внутренних дел Республики Казахстан (далее – военнослужащего), основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для воинской должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);
3) метод синтеза – совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;
4) метод анализа – совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части.
Глава 2. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан
3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.
Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.
Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.
4. Профессиональные компетенции военнослужащего устанавливаются по следующим должностям:
1) сержантского состава;
2) офицерского состава.
5. Профессиональные компетенции военнослужащего на должности, предусмотренные в пункте 4 настоящих Правил, определяются по следующим критериям:
Положительные критерии:
1) Образование:
Для сержантского состава:
среднее – 0,25;
техническое и профессиональное – 0,5;
военное по программе технического и профессионального
образования (военные колледжи) – 1;
высшее – 1;
магистратура – 0,5;
магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5.
Для офицерского состава:
высшее – 1;
магистратура – 0,5;
доктор PhD – 1;
кандидат наук – 0,5;
доктор наук – 1;
магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5;
магистратура оперативно-стратегического уровня – 1.
2) повышение квалификации (сертификаты выданные организациями, имеющими государственную аккредитацию) по соответствующему профилю деятельности за последние 5 лет – 0,1 за один, при наличии 2-х и более – максимум 0,2, сертификат международного образца - 0,25 за один сертификат, при наличии 2-х и более – максимум 0,5, высшие академические курсы при военных учебных заведениях за весь период – 0,25.
3) владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ (при наличии действующего сертификата не ниже уровня В2):
В2 (выше среднего) – 0,25;
С1 (высокий) – 0,5.
4) владение иностранным языком, подтвержденное действующим сертификатом (уровень владения языком свободно C2– 0,5 за каждый язык).
5) стаж за каждый год службы на воинской/правоохранительной/государственной службе:
на тактическом уровне военного управления/на районном (межрайонном) уровне – 0,1;
на оперативно-территориальном (оперативно-тактическом) уровне военного управления/на областном (межобластном) уровне – 0,15;
на оперативно-стратегическом уровне военного управления/ в центральных государственных органах – 0,2.
В том числе на руководящих должностях:
на должностях командиров (начальников) воинских частей (учреждений) тактического уровня и их заместителей за каждый год, руководители структурных подразделений на районном (межрайонном) уровне за каждый год – 0,2;
на должностях командующих (начальников) региональных командований и их заместителей, начальников структурных подразделений (самостоятельных) оперативно-территориальных (оперативно-тактических) органов военного управления/руководители структурных подразделений на областном (межобластном) уровне за каждый год – 0,25;
на должностях Главнокомандующего и его заместителей, начальников главных управлений (управлений), начальников структурных подразделений (самостоятельных) и их заместителей оперативно-стратегического уровня Главного командования Национальной гвардии/руководители структурных подразделений в центральных государственных органах за каждый год – 0,3;
вне государственной службы за каждый год – 0,1, в том числе на руководящих должностях за каждый год – 0,2.
6) стаж работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее 1 года, за каждый год – 0,5).
7) кадровый резерв (состоящий в Президентском молодежном кадровом резерве - 1).
8) результаты аттестации:
соответствует занимаемой должности – 0,75;
соответствует занимаемой должности и рекомендуется для выдвижения
на вышестоящую должность – 1.
9) награды:
государственные награды – 1;
10) социальная общественная деятельность и способности:
волонтерство – 0,25;
способности в сферах науки, культуры, спорта, искусства и спорта с получением призовых мест не ниже республиканского уровня – 0,25 за каждое призовое место (баллы начисляются исключительно на основании дипломов и грамот, подтверждающих занятие призовых мест на официальных мероприятиях).
Отрицательные критерии:
1) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности – -0,25 за каждое взыскание, при получении 4-х и более – -1) учитываются с установленным периодом не превышающим одного года с момента их наложения.
2) дисциплинарные поступки, дискредитирующие государственную службу, и нарушение служебной этики (без срока) – - 0,5 за каждый проступок, при наличии 4-х и более – -1.
3) отрицательные результаты аттестации:
подлежит повторной аттестации – -0,25;
не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – - 0,5;
не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – - 1.
4) сведения об увольнении (сведения об увольнении с воинской службы по результатам проверки, по собственному желанию, в порядке дисциплинарного взыскания, решения аттестации – -1).
5) выведение в распоряжение (нахождение в распоряжении более 2-х месяцев – - 0,5).
6) правонарушения (административные взыскания на должностное лицо – за каждое - 0,5, при наличии 3-х и более – -1,5).
7) Уголовное правонарушение – - 2.
6. Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего (индивидуальный рейтинг) отражается в рейтинге военнослужащего по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
7. Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего при рассмотрении вопроса назначения на воинские должности отражается в рейтинге кандидата/ов на должность по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
Рейтинг военнослужащего (Индивидуальный рейтинг)
Рейтинг | ||
ФИО | ||
Возраст | ||
Дата рождения | ||
Место рождения | ||
Организация | ||
Подразделение | ||
Должность | ||
Образование | Наименование учебного заведения | |
Специальность | ||
балл | ||
Наличие ученой/академической степени | ||
балл | ||
Повышение квалификации | ||
балл | ||
Высшие академические курсы при военных учебных заведениях | ||
балл | ||
Владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ | ||
балл | ||
Знание иностранных языков | ||
балл | ||
Стаж | на государственной службе: | |
на политических должностях | ||
в ЦГО | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на областном уровне | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на районном уровне | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на должностях правоохранительной службы: | ||
на политических должностях | ||
в ЦГО | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на областном уровне | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на районном уровне | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на должностях воинской службы (общий стаж): | ||
на политических должностях | ||
в ЦГО | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на областном уровне | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
на районном уровне | ||
в т.ч. на руководящих должностях | ||
балл | ||
вне государственной службы | ||
в т.ч на руководящих должностях | ||
балл | ||
работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года) | ||
балл | ||
Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС | ||
балл | ||
Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств | ||
балл | ||
Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств | ||
балл | ||
Положительная оценка деятельности | ||
балл | ||
Положительные результаты аттестации | ||
балл | ||
Наличие наград | ||
балл | ||
Достижения | ||
балл | ||
Социальная общественная деятельность и способности | ||
балл | ||
Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях | ||
балл | ||
Наличие дисциплинарных взысканий | ||
балл | ||
Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики | ||
балл | ||
Отрицательные результаты аттестации | ||
балл | ||
Отрицательная оценка деятельности | ||
балл | ||
Сведения об увольнении | ||
балл | ||
Выведение в распоряжение правоохранительного органа | ||
балл | ||
Правонарушения | ||
балл | ||
Отрицательная характеристика | ||
балл | ||
Рейтинг кандидата/ов на должность _________________________________
Рейтинг | |||
ФИО | |||
Возраст | |||
Дата рождения | |||
Место рождения | |||
Организация | |||
Подразделение | |||
Должность | |||
Образование | Наименование учебного заведения | ||
Специальность | |||
балл | |||
Наличие ученой/академической степени | |||
балл | |||
Повышение квалификации | |||
балл | |||
Высшие академические курсы при военных учебных заведениях | |||
балл | |||
Владение государственным языком по результатам Qaz Resmi Test / Qaztest | |||
балл | |||
Знание иностранных языков | |||
балл | |||
Стаж | на государственной службе: | ||
на политических должностях | |||
в ЦГО | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на областном уровне | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на районном уровне | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на должностях правоохранительной службы: | |||
на политических должностях | |||
в ЦГО | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на областном уровне | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на районном уровне | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на должностях воинской службы (общий стаж): | |||
на политических должностях | |||
в ЦГО | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на областном уровне | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
на районном уровне | |||
в т.ч. на руководящих должностях | |||
балл | |||
вне государственной службы | |||
в т.ч на руководящих должностях | |||
балл | |||
работы по функциональным направлениям (карьерный рост) | |||
балл | |||
Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС | |||
балл | |||
Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств | |||
балл | |||
Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств | |||
балл | |||
Положительная оценка деятельности | |||
балл | |||
Положительные результаты аттестации | |||
балл | |||
Наличие наград | |||
балл | |||
Достижения | |||
балл | |||
Социальная общественная деятельность и способности | |||
балл | |||
Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях | |||
балл | |||
Наличие дисциплинарных взысканий | |||
балл | |||
Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики | |||
балл | |||
Отрицательные результаты аттестации | |||
балл | |||
Отрицательная оценка деятельности | |||
балл | |||
Сведения об увольнении | |||
балл | |||
Выведение в распоряжение правоохранительного органа | |||
балл | |||
Правонарушения | |||
балл | |||
Отрицательная характеристика | |||
балл | |||
